一、勞動合同到期，單位續(xù)簽勞動合同的流程是怎樣的

有的員工以為續(xù)簽合同所獲得的工資福利待遇和以往一樣，沒有任何考慮就續(xù)簽了。還有的被公司以更好的待遇所誘惑，也不加以查看是否有附加條件，就這么往坑里跳。這才是續(xù)簽勞動合同的正確打開方式，續(xù)簽勞動合同流程是怎樣的？

二、合同到期不與公司續(xù)簽合同公司怎么辦？

員工不予續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)證據(jù)，最好是下達(dá)續(xù)簽勞動合同通知書，并讓員工簽字確認(rèn)不同意續(xù)簽。同時勞動合同到期的，雙方勞動關(guān)系即終止，用人單位不可再超期讓勞動者用工。公司不與員工續(xù)簽勞動合同的情形很常見，但是員工不與公司續(xù)簽勞動合同的情形也不少見。

三、在公司續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽合同日期怎么寫？

1.按上一份勞動合同結(jié)束日期的次日來填寫續(xù)簽合同的起始日期，結(jié)束日期的話看你們單位的需求，愿意簽多久就寫多久。續(xù)簽的話是沒有試用期的，同一單位同一勞動者試用期只能約定一次。

2.《勞動合同法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十九條

四、對于單位合同到期，如何換成另一個公司續(xù)簽？

單位不續(xù)簽，需要按工作年限支付補償金。如果新合同注明延續(xù)之前單位工作年限，可以將來離職時累計計算補償金的，可以不要求現(xiàn)在單位支付補償金。