當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

鹽城培訓機構撤并搬遷怎么樣補償 鹽城茶園撤并搬遷怎么補償

法律咨詢網(wǎng)2023-07-17 04:56:20勞動糾紛649
鹽城培訓機構撤并搬遷怎么樣補償 鹽城茶園撤并搬遷怎么補償

一、鹽城培訓機構撤并搬遷補償

培訓機構拆遷的補償拆遷主要有

1、是拆遷資產(chǎn)補償,包括無法搬遷的土地、房屋、建筑物、和地上附著物,以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設備而生的補償;裝修費用的補償。

2、經(jīng)營損失的補償。

3、拆遷費用補償,包括搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的停工費用、 機器設備調試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用。

4、基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用,包括速遷費、拆遷獎勵費等。
具體每一項的補償標準,則需要根據(jù)實際評估來確定。

二、鹽城空地撤并搬遷補償標準

臨街房屋拆遷院落空地有沒有補償分兩種情況
一是有產(chǎn)權證的空地院落或者能證明產(chǎn)權歸屬的空地院落,這類空地院落是有補償?shù)模?br>二是沒有產(chǎn)權證明或者非法占地的情況,這類空地院落是沒有補償?shù)摹W罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P于征收國有土地上房屋時是否應當對被征收人未確權登記的空地和院落單獨予以補償?shù)拇饛汀分?,明確了“國有土地上房屋征收補償中,應將當事人合法享有國有土地使用權的院落、空地面積納入評估范圍,按照征收時的房地產(chǎn)市場價格,一并予以征收補償”。
一般來說,被征收人就其依法享有的國有土地使用權的院落、空地的受償標準應當按照正常市場交易價格來確定,并不因被征收人只依法享有使用權而無土地所有權而降低,評估機構在進行房地產(chǎn)價值評估時應當將空地、院落的評估結果依法登記在內(nèi)。

三、鹽城茶園撤并搬遷如何進行補償?

茶園征收補償不僅要依照土地管理法第四十八條,征收土地應當依法及時足額支付土地補償費、安置補助費以及農(nóng)村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補償費用,并安排被征地農(nóng)民的社會保障費用。征收農(nóng)用地的土地補償費、安置補助費標準由省、自治區(qū)、直轄市通過制定公布區(qū)片綜合地價確定。制定區(qū)片綜合地價應當綜合考慮土地原用途、土地資源條件、土地產(chǎn)值、土地區(qū)位、土地供求關系、人口以及經(jīng)濟社會發(fā)展水平等因素,并至少每三年調整或者重新公布一次。
同時也要根據(jù)品種的不同,以及茶樹的生長期做賠償?shù)臉藴手?,通常還要考慮當?shù)鼐用裆钗飪r以及人頭數(shù)來綜合決定。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/557788.html

分享給朋友:

“鹽城培訓機構撤并搬遷怎么樣補償 鹽城茶園撤并搬遷怎么補償” 的相關文章

辭職了,勞動合同沒簽用,需要寫辭職信嗎?

辭職了,勞動合同沒簽用,需要寫辭職信嗎?

一、沒簽用勞動合同,辭職需要寫辭職信嗎 1、未簽勞動合同離職要寫辭工書。未簽訂勞動合同所擁有的權利與簽訂了勞動合同的勞動者是一樣的,因此也應當履行一樣的義務,提前三十天通知用人單位解除勞動合同或者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。試用期員工提前三天即可。2、法律依據(jù)《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞...

廣東省肇慶市封開縣規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)有哪些

廣東省肇慶市封開縣規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)有哪些

一、廣東省肇慶市封開縣規(guī)定的產(chǎn)假多少天 產(chǎn)假最多休178天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。法律規(guī)定《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》...

羅莊區(qū)女職工產(chǎn)假休息期限如何安排?

羅莊區(qū)女職工產(chǎn)假休息期限如何安排?

一、山東省臨沂市羅莊區(qū)產(chǎn)假女職工休息多久 產(chǎn)假最多休158天,其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。法律規(guī)定《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護理假七日。增加的產(chǎn)假、護理假,視為出勤,工資照發(fā),福利...

公司勞動合同終止勞動合同是否還具有法律效力

公司勞動合同終止勞動合同是否還具有法律效力

一、公司勞動合同終止勞動合同是否還具有法律效力 勞動合同終止后不具有法律效力?!秳趧雍贤ā返谒氖臈l,有下列情形之一的,勞動合同終止(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單...

每周加班不得超過多少小時的規(guī)定

每周加班不得超過多少小時的規(guī)定

一、每周加班不得超過多少小時規(guī)定是什么 加班的時間上,一般每日不超過一個小時;因特殊原因需延長的,在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時,且每月不超過三十六個小時。二、《勞動法》規(guī)定每周加班時間不得超過多長時間 目前《勞動法》規(guī)定每周加班時間沒有規(guī)定但是每日不得超過3小時,每月不能超過36小...

合同期內(nèi)解除勞動合同如何賠償?合同期內(nèi)如何補償?

合同期內(nèi)解除勞動合同如何賠償?合同期內(nèi)如何補償?

一、合同期間解除勞動合同怎么賠償,合同期內(nèi)解除勞動合同如何補償? 對于合同期間解除勞動合同怎么賠償,合同期內(nèi)解除勞動合同如何補償?這個問題,解答如下 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同(一)勞動者患病或者非因工負傷,在...