一、公司讓員工自己出錢辦行車證，員工如何處理

1.這種情況是不合理的，可以要求公司進(jìn)行補償，如果拒不補償可以進(jìn)行起訴。

2.法律依據(jù)《機(jī)動車登記規(guī)定》 第四十四條 機(jī)動車號牌、行駛證滅失、丟失或者損毀的，機(jī)動車所有人應(yīng)當(dāng)向登記地車輛管理所申請補領(lǐng)、換領(lǐng)。申請時，機(jī)動車所有人應(yīng)當(dāng)填寫申請表并提交身份證明。

引用法規(guī)
[1]《機(jī)動車登記規(guī)定》 第四十四條

二、老板要以公司名義做貸款，但需要員工身份證怎么辦？

公司要員工身份證干嘛，可能需要進(jìn)行入職登記。員工入職時有哪些需要注意的。

1、勞動者應(yīng)在簽訂勞動合同時或者入職后，了解自身崗位的職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。

2、對單位要求本人簽字的規(guī)章制度或崗位職責(zé)說明書以及各種考核標(biāo)準(zhǔn)最好留有備份，以便于自已判斷是否能勝任本職工作。

3、無論用人單位因何種原因為勞動者調(diào)整工作崗位，當(dāng)要求勞動者簽字確認(rèn)時，勞動者在書面確認(rèn)前應(yīng)當(dāng)要注意，如有不同意見應(yīng)及時提出，否則簽字后將視為勞動者對變更工作崗位的認(rèn)可。

4、勞動者若對用人單位以其不勝任工作為由解除勞動合同有爭議的，可與單位進(jìn)行磋商，或者向勞動行政部門檢舉、投訴，也可直接提起勞動爭議仲裁，對仲裁不服的向法院起訴等措施維護(hù)自身合法權(quán)益。員工在辭職的時候要注意什么員工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位?！吨腥A人民共和國民法典》第31條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即提前30日書面通知用人單位即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第31條

三、給公司干完活不給錢怎么辦該如何規(guī)定的

給公司干完活后沒有得到工資，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，向用人單位索要自己應(yīng)得的工資，也可以去仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，請求單位足額支付工資，若是沒有跟單位簽訂勞動合同，還可以要求雙倍工資。

四、公司不給員工辦勞動合同，如何解決？

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。假如公司勞動合同不給員工怎么辦，我們就通過法律的手段，希望可以幫助到你。

五、公司不給工人勞動合同怎么辦

你好，關(guān)于公司不給勞動合同怎么辦第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

六、公司不給開收入證明，應(yīng)該怎么辦

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下公司不給收入證明上蓋章，可從以下方法取得收入證明。

1、到地稅局打印個人完稅證明，帶身份證在自助機(jī)上就能打印;

2、帶身份證到社保局自助機(jī)上打印社保繳納證明，不過很多單位并未按實際收入繳納社保，而是按繳費基數(shù)下限繳納;

3、到銀行打印工資發(fā)放明細(xì)，要蓋銀行章（可能獎金、津貼部分體現(xiàn)不出來）;

4、工資條;

5、其他收入證明，如有價證券等。以上收入證明可同時提交或選取對自己有利的一個。
在民事訴訟中完稅證明、社保繳費證明、工資銀行發(fā)放明細(xì)證明力比單位開的收入證明力大。曾有案例，職工為買房讓單位開的收入證明高于實際收入，后來解除勞動合同時單位按此收入證明進(jìn)行了賠償。
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十七條，人民法院就數(shù)個證據(jù)對同一事實的證明力，可以依照下列原則認(rèn)定。
（一）國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體依職權(quán)制作的公文書證的證明力一般大于其他書證。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第七十七條