一、上班不滿(mǎn)15天工資如何結(jié)算，有哪些相關(guān)規(guī)定

勞動(dòng)者上班不滿(mǎn)15天，到約定的結(jié)算日期時(shí)，用人單位會(huì)按照雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)者實(shí)際的出勤天數(shù)來(lái)進(jìn)行計(jì)算。并且工資應(yīng)當(dāng)由單位以貨幣形式進(jìn)行支付。

二、上班不滿(mǎn)15天工資怎么去結(jié)算規(guī)定是什么

上班不滿(mǎn)15天工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，也就是按十五天計(jì)算。
如果單位因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間短不結(jié)算工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金；或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第九十一條

三、幾天不上班自動(dòng)解除勞動(dòng)合同規(guī)定是什么

多久不上班勞動(dòng)合同也不會(huì)自動(dòng)解除，勞動(dòng)合同只能由單位或者勞動(dòng)者本人主動(dòng)解除。一般連續(xù)曠工15天或者一年中累計(jì)曠工30天以上的，單位就可以有單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條

四、勞動(dòng)法規(guī)定加班小時(shí)工資怎么算的？。

加班小時(shí)的工資計(jì)算方法是用日標(biāo)準(zhǔn)工資除以8個(gè)小時(shí)，然后再乘以相應(yīng)的倍數(shù)，因?yàn)樵谄綍r(shí)延長(zhǎng)了人工的工作時(shí)間的話，加班工資是日平均工資的

1.5倍，只有在法定節(jié)假日要求加班的，每個(gè)小時(shí)的加班工資是平均工資的三倍，休息日的話就是平均工資的兩倍了。

五、加班費(fèi)的計(jì)算方法是什么？加班費(fèi)計(jì)算方法

國(guó)家規(guī)定的加班工資的計(jì)算方式是，按照員工平時(shí)工資收入的

1.5倍至3倍計(jì)算，具體要看員工是在什么時(shí)間段內(nèi)被安排加班的，例如法定節(jié)假日沒(méi)有放假的話，加班工資就是平時(shí)工資收入的三倍，休息日的加班工資是兩倍，但是休息日的加班工資可以用補(bǔ)休替代。

六、計(jì)時(shí)工資加班費(fèi)計(jì)算方法

計(jì)時(shí)工資加班費(fèi)按勞動(dòng)者當(dāng)天的實(shí)際收入基數(shù)來(lái)進(jìn)行計(jì)算，只要是在平時(shí)加班的就會(huì)按百分之一百五十計(jì)算，如果是休息日加班的就會(huì)按百分之二百計(jì)算，如果是法定節(jié)假日加班的就會(huì)按百分之三進(jìn)計(jì)算。