一、上市公司董事辭職規(guī)定

上市公司董事辭職應(yīng)向董事會提交書面辭職報告，當(dāng)在辭職報告中說明辭職時間、辭職原因、辭去的職務(wù)、辭職后是否繼續(xù)在上市公司任職等情況。
董事因任期屆滿離職的，應(yīng)向上市公司董事會提交離職報告，說明任職期間的履職情況，移交所承擔(dān)的工作。
【法律依據(jù)】
《公司法》第四十五條，董事任期由公司章程規(guī)定，但每屆任期不得超過三年。董事任期屆滿，連選可以連任。
董事任期屆滿未及時改選，或者董事在任期內(nèi)辭職導(dǎo)致董事會成員低于法定人數(shù)的，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行董事職務(wù)。

引用法規(guī)
[1]《公司法》 第四十五條

二、公司辭退員工要舉證嗎？具體是怎么規(guī)定的？

公司辭退員工可能需要舉證、也有可能不需要。若是被辭退的職員向單位提出獲得補償金、或者是賠償金的請求，但是單位主張自己沒有補償、賠償?shù)牧x務(wù)，那么就需要承擔(dān)舉證責(zé)任。

三、公司破產(chǎn)財務(wù)人員可以辭職嗎？法律上是如何確定的

專業(yè)分析
公司破產(chǎn)財務(wù)人員不可以辭職。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第十五條，自人民法院受理破產(chǎn)申請的裁定送達債務(wù)人之日起至破產(chǎn)程序終結(jié)之日，債務(wù)人的有關(guān)人員承擔(dān)下列義務(wù)
（一）妥善保管其占有和管理的財產(chǎn)、印章和賬簿、文書等資料；
（二）根據(jù)人民法院、管理人的要求進行工作，并如實回答詢問；
（三）列席債權(quán)人會議并如實回答債權(quán)人的詢問；
（四）未經(jīng)人民法院許可，不得離開住所地；
（五）不得新任其他企業(yè)的董事、監(jiān)事、高級管理人員。
前款所稱有關(guān)人員，是指企業(yè)的法定代表人；經(jīng)人民法院決定，可以包括企業(yè)的財務(wù)管理人員和其他經(jīng)營管理人員。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》 第十五條

四、公司不批準(zhǔn)辭職怎么辦規(guī)定是什么

根據(jù)我國法律中的規(guī)定來看，員工在按照規(guī)定的程序，提前一定時間向用人單位提出辭職申請之后。規(guī)定時間屆滿，不管單位是不批準(zhǔn)也好還是置之不理也好，其實員工都是可以走人的，而彼此之間的勞動合同也會得到解除。所以在辭職的時候單位不批準(zhǔn)，并不會影響到勞動合同的解除。到了時間，員工也是可以直接走人。

五、公司不準(zhǔn)辭職規(guī)定是什么

員工在勞動合同期限內(nèi)如果想要辭職的話，其實也是允許的，但要注意一般情況下提出辭職申請，需要提前30日通知用人單位，若是還在試用期內(nèi)則只需要提前3日通知。而在履行了通知義務(wù)之后，其實并不需要老板或者單位的批準(zhǔn)，到時間就可以辦理手續(xù)走人。若是單位的行為嚴(yán)重?fù)p害勞動者利益，則可以立即解除勞動合同走人，此時并不需要律師通知義務(wù)。