一、懷孕女職工的權(quán)利和適用規(guī)定

一、能解雇合同期滿的懷孕女工嗎
勞動法在關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定中，對“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù)，即對三期內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。但在勞動合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)的規(guī)定了，勞動合同期滿，勞動合同即行終止。但是勞動部門在關(guān)于貫徹勞動法若干問題意見中，從女職工的生育及哺乳期等實際情況出發(fā)，又做了補(bǔ)充規(guī)定“勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應(yīng)自動延續(xù)至相應(yīng)的期限屆滿為止。
二、懷孕女職工有哪些權(quán)利
我國的勞動法，勞動合同法，婦女權(quán)益保障法，女職工勞動保護(hù)條例等法律法規(guī)，以及許多地方的地方性法規(guī)都對保護(hù)懷孕婦女職工作了規(guī)定，賦予了懷孕女職工的法律權(quán)利，概括起來說，懷孕女職工有以下的法律權(quán)利
第一，懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。
第二，懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。在我國，幾乎所有的工作領(lǐng)域都有婦女的身影，婦女懷孕后，有些崗位就不再適應(yīng)，例如實行“三班倒”的工作，懷孕的婦女在后期，就不適合繼續(xù)實行“三班倒”的工作時間模式；從事活動強(qiáng)度比較大的或者重體力勞動的工作，就需要調(diào)整相對比較輕松，活動強(qiáng)度不大的工作崗位；對從事有可能影響胎兒發(fā)育的直接接觸油漆、化工等工作崗位的，更要給以調(diào)換，各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調(diào)換工作，以適合孕婦的生理要求。
第三，懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利。對懷孕女職工的產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），用人單位要提供方便，在勞動時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理；有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第29條

二、勞動合同期滿后的終止

如果勞動合同期滿，勞動合同能終止。除此之外，有下列情形之一的，勞動合同終止勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；其他情形。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條

三、公司可以制定勞動合同嗎？無法律規(guī)定

律師解答
公司屬于用人單位，適用《勞動合同法》，當(dāng)然可以制定勞動合同并且與勞動者協(xié)商簽訂。
簽訂勞動合同的主體國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者；企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第七條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

四、取保候?qū)徔梢越Y(jié)婚嗎，規(guī)定是什么

取保候?qū)徔梢越Y(jié)婚，民法典規(guī)定的結(jié)婚條件是結(jié)婚的男女雙方出于自愿，沒有強(qiáng)迫，禁止任何組織或者個人加以干涉的情形；男方達(dá)到二十二周歲，女方達(dá)到二十周歲；不是直系血親或者三代以內(nèi)的旁系血親。與是否被采取強(qiáng)制措施無關(guān)。