一、國家勞動法關(guān)于病假相關(guān)規(guī)定

下面是有關(guān)病假工資的規(guī)定

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險(xiǎn)福利。

5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。勞動法病假工資規(guī)定—短期病假工資計(jì)算基數(shù)根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。勞動法病假工資規(guī)定—病假工資計(jì)算公式月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)還有其他疑問，點(diǎn)擊“咨詢我”進(jìn)行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。

二、醫(yī)療事故罪的認(rèn)定和法律規(guī)定

1、侵犯的客體是醫(yī)療單位的工作秩序，以及公民的生命健康權(quán)利;

2、客觀方面表現(xiàn)為嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成就診人死亡或者嚴(yán)重?fù)p害就診人身體健康的行為;

3、主體為特殊主體，是達(dá)到刑事責(zé)任年齡并具有刑事責(zé)任能力的實(shí)施了違章醫(yī)療行為的醫(yī)務(wù)人員;

4、主觀方面表現(xiàn)為過失。

三、生病被解除勞動合同怎么辦，法律依據(jù)是什么

生病被解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
一、競業(yè)禁止補(bǔ)償金的規(guī)定
競業(yè)限制補(bǔ)償金有關(guān)規(guī)定1、當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付;

2、當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

3、當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可以向法院請求解除競業(yè)限制約定;

4、在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者可以請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

5、勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。
二、解除勞動合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如何確定
用人單位單方面解除勞動合同，需要向勞動者支付補(bǔ)償金。如

1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十。
三、勞動者工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以兼得嗎？
勞動者工傷賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以兼得，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補(bǔ)償。

四、人病故后醫(yī)保如何處理，法律上如何認(rèn)定人病歿后醫(yī)保處理方法

參保人死亡后，個人賬戶中的余額將全部返還給參保人的法定繼承人或指定受益人等。

1、按照相關(guān)規(guī)定，企事業(yè)單位的參保人死亡后，參保人的親屬出具參保人的死亡證明與火化證明，并由參保單位填寫終止社會保險(xiǎn)關(guān)系申請表后，到市人社局服務(wù)大廳辦理社會保險(xiǎn)個人賬戶終止手續(xù)。經(jīng)審核批準(zhǔn)后，截至參保人死亡當(dāng)月之前的賬戶內(nèi)的全部余額將返還到參保人單位的賬戶內(nèi)。返還的余額算遺產(chǎn)，再由參保單位發(fā)放給參保人的法定繼承人或指定受益人等。

2、如果參保人是無工作單位的靈活就業(yè)人員，其死亡后，則由其檔案托管機(jī)構(gòu)如市公共就業(yè)服務(wù)中心等代理機(jī)構(gòu)，為參保人辦理社會保險(xiǎn)個人賬戶終止手續(xù)。參保人死亡后個人賬戶內(nèi)的余額將全部返還到代理機(jī)構(gòu)的賬戶內(nèi)，再由代理機(jī)構(gòu)發(fā)放給參保人的法定繼承人或指定受益人等。
一、蘇州園區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么轉(zhuǎn)回老家
辦理?xiàng)l件從園區(qū)用人單位向區(qū)外社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)用人單位流動的參保員工，辦理材料
1自助辦理參保人員應(yīng)通過中心網(wǎng)站個人業(yè)務(wù)、園區(qū)社保和公積金APP及業(yè)務(wù)大廳自助服務(wù)觸摸屏等自助渠道辦理。
2現(xiàn)場辦理自助渠道無法辦理的，需本人持身份證原件社會保障市民卡，至柜面現(xiàn)場辦理3）單位經(jīng)辦人代辦，如本人無法至柜面現(xiàn)場辦理的，可委托原關(guān)系所在單位經(jīng)辦人代辦，受托人需帶好雙方身份證原件《社保轉(zhuǎn)出開具憑證單位代辦介紹信》社會保障市民卡
4直系親屬代辦，受托人需帶好雙方身份證關(guān)系證明原件社會保障市民卡注參保單位有義務(wù)為參保員工申請制辦社會保障市民卡及領(lǐng)取社會保險(xiǎn)（公積金）查詢初始密碼。辦理流程1.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出:中心審核相關(guān)材料后，給參保人員開具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》、《基本醫(yī)療保障參保（合）憑證》。

2.參保人員向轉(zhuǎn)入地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，出示《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》和《基本醫(yī)療保障參保（合）憑證》，填寫《基本養(yǎng)老（醫(yī)療）保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表》。

3.轉(zhuǎn)入地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理《基本養(yǎng)老（醫(yī)療）保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表》，符合條件的，15個工作日內(nèi)《基本養(yǎng)老（醫(yī)療）保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)聯(lián)系函》，并發(fā)至蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險(xiǎn)基金管理中心（行政區(qū)劃代碼為320540）。

4.中心在收到《基本養(yǎng)老（醫(yī)療）保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)聯(lián)系函》后15個工作日內(nèi)《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息表》和《參保人員醫(yī)療保險(xiǎn)類型變更信息表》，郵寄或通過網(wǎng)上平臺傳至轉(zhuǎn)入地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，同時劃出基金（江蘇省內(nèi)一般賬戶養(yǎng)老基金不轉(zhuǎn)），終止其園區(qū)的養(yǎng)老和醫(yī)療關(guān)系，將信息做好備份。

5.轉(zhuǎn)入地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息表》和《參保人員醫(yī)療保險(xiǎn)類型變更信息表》及相應(yīng)基金后15個工作日內(nèi)接續(xù)好其養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶和醫(yī)療個人賬戶，記載轉(zhuǎn)移信息，并將辦結(jié)情況通知參保人員所在的轉(zhuǎn)入地用人單位或個人，辦理時限與費(fèi)用，辦理時限15個工作日，辦理費(fèi)用免費(fèi)。
二、退休后去世社保怎么辦
退休后去世社保的余額依法由其繼承人繼承，根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人去世后，其繼承人帶參保人身份證、養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶手冊到參保機(jī)構(gòu)申請辦理銷戶，死者個人賬戶里的余額加利息，全部作為遺產(chǎn)，由繼承人領(lǐng)取。