一、勞動合同法規(guī)定違約金額有上限嗎，有哪些法律規(guī)定

是有上限的。如果員工與單位簽署的勞動合同，其中的一方出現(xiàn)了違約行為的，那么違約的一方是需要按照合同中的相關(guān)規(guī)定向另一方支付一定金額的違約金的。違約金是有上限的，最高不超過合同總金額的20%。

二、勞動者違法解除勞動合同勞動法有規(guī)定嗎？

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。不同的是，按第37條規(guī)定解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償，如果用人單位有第38條之情形，勞動者提出解除勞動合同時，還可以根據(jù)第46條規(guī)定主張經(jīng)濟補償。第38條是法律賦予勞動者的特別解除權(quán)。

三、非全日制用工勞動法規(guī)定用人單位需要遵守嗎，法律上有哪些規(guī)定

用人單位是需要嚴(yán)格的遵守并執(zhí)行的。我國目前《勞動法》已經(jīng)失效，按照《勞動合同法》中的相關(guān)規(guī)定，不管員工是全日制還是非全日制的員工，都是受到法律的保護的，相關(guān)的條款都是需要用人單位嚴(yán)格去遵守并執(zhí)行的。

四、什么是勞動無效合同？在法律上勞動無效的合同關(guān)系是否存在？

勞動合同無效同樣也會存在勞動關(guān)系的，對于勞動合同是否產(chǎn)生效力也不會影響到合同關(guān)系的存在，只要勞動者付出了勞動力，即使沒有簽訂勞動合同，那么也會受到《勞動法》的保護。

五、沒有勞動合同沒有工資表，考勤表可以申請勞動仲裁嗎？

可以在工作期間收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。
沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些

1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單

2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明

3、銀行工資賬單、工資條

4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等

5、考勤記錄、入職表、派工單

6、工友同時的證人證言

7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音（錄音應(yīng)注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。
具備了上述的證據(jù)，即可按照《勞動法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定按申請、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理的程序進行勞動仲裁。

六、勞動者違反法律規(guī)定解除合同的法律責(zé)任和標(biāo)準(zhǔn)

現(xiàn)實中，不管是用人單位還是勞動者，若想要解除勞動合同的話都是允許的，但在解除的時候要在法律規(guī)定范圍內(nèi)進行解除才行。若出現(xiàn)違法解除合同的情況，則就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。那么實踐中勞動者違法解除合同有什么責(zé)任呢？我們一起在下文中進行了解吧?！秳趧雍贤ā返谝话倭愣l規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！薄秳趧雍贤ā返诰攀畻l規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?br>

1勞動者違法解除勞動合同的民事責(zé)任勞動者違法解除勞動合同，又稱為違法辭職，是指勞動者違反法定或者約定的勞動合同解除的條件或者程序，單方解除勞動合同的行為。根據(jù)《勞動合同法》和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，其民事責(zé)任包括符合勞動合同解除條件但不符合解除程序的，應(yīng)當(dāng)補辦相關(guān)手續(xù)；不符合勞動合同解除條件的，如果用人單位要求繼續(xù)履行勞動合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同；對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償，賠償?shù)捻椖堪ㄕ惺珍浻脛趧诱咚Ц兜?a href="http://m.razor-magic.com/news/article/586003.html">費用；為勞動者支付的培訓(xùn)費用（雙方另有約定的按約定辦理）；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他賠償項目。
2勞動者違反約定保密事項或者競業(yè)限制條款的民事責(zé)任《勞動合同法》增加了勞動者違反了約定競業(yè)限制的規(guī)定，在《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》中規(guī)定了競業(yè)限制，《勞動合同法》第24條對競業(yè)限制的人員、期限、情形作出了明確的規(guī)定。違反勞動合同中約定的保密義務(wù)和競業(yè)禁止義務(wù)，是指勞動者違反勞動合同中關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的約定，在保密期內(nèi)將自己在勞動過程中所掌握的商業(yè)秘密，披露給保密范圍以外的人，在保密范圍以外使用，或者允許保密范圍以外的人使用的行為。對于違反約定保密義務(wù)或者競業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止；給用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定和相關(guān)法律予以賠償。損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵權(quán)人因調(diào)查侵權(quán)人侵犯其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費用。違反約定的保密義務(wù)給用人單位造成重大損失或者特別嚴(yán)重后果的，可以構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《刑法》第218條追究刑事責(zé)任。根據(jù)勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函》的規(guī)定，由于勞動者未履行保守商業(yè)秘密的，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決?，F(xiàn)實中，用人單位和勞動者違法解除合同的情況都是存在的，并且以用人單位違法解除的情況居多。而此時哪一方違反相關(guān)法律的規(guī)定解除勞動合同的，就需要實際承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第一百零二條
[1]《勞動合同法》 第九十條
[1]《勞動合同法》 第24條
[1]《反不正當(dāng)競爭法》 第20條
[1]《刑法》 第218條