一、無(wú)效的勞動(dòng)合同簽了有法律效力嗎，法律上如何認(rèn)定

律師解答
無(wú)效的勞動(dòng)合同簽訂后沒有法律效力。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
《民法典》第一百五十五條規(guī)定，無(wú)效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第二十六條
下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
《民法典》第一百五十五條
無(wú)效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。

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引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條
[1]《民法典》 第一百五十五條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條
[1]《民法典》 第一百五十五條

二、沒有簽訂勞動(dòng)合同如何證明關(guān)系，具體的規(guī)定是什么

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;等等。

三、分公司負(fù)責(zé)人需要簽定勞動(dòng)合同嗎？法律上有哪些規(guī)定？

不論是否屬于分公司的負(fù)責(zé)人，無(wú)論是和主公司還是分公司產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)該簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，還最好是簽訂書面合同來維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系之日就可以簽訂的。

四、法律規(guī)定無(wú)效合同是合同嗎？

無(wú)效合同也是屬于合同中的，但是無(wú)效合同在法律上由于欠缺鑰匙有效要件，所以法律上是不承認(rèn)該上合同是屬于合法合同，所以該合同在法律上是屬于無(wú)效合同，但在類別上還是屬于合同的類別。

五、勞動(dòng)合同能約定不能訴訟嗎，法律上的具體規(guī)定

簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，是可以約定合同不能訴訟的，只要雙方達(dá)成一致意見，合同的不違反法律規(guī)定就行，簽訂勞動(dòng)合同的主體具有特定性的要求，一方是用人單位，一方是勞動(dòng)者。