一、分公司簽訂合同需要授權(quán)嗎，法律有哪些規(guī)定

一般來說，如果分公司需要簽訂合同的話是需要授權(quán)的，是需要這個總公司授權(quán)的，因為這個分公司是沒有法人的，是無法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的，如果是沒有經(jīng)過總公司的授權(quán)就簽訂的話該合同是無效的。

二、分公司沒有成立能簽合同嗎，法律有哪些規(guī)定

分公司還沒有成立，不能簽合同，不能從事貿(mào)易活動，分公司不具備獨立的法人資格，不能單獨的承擔(dān)民事責(zé)任，分公司成立之后，可以以總公司的名義進行經(jīng)營，也可以以自己的名義從事貿(mào)易活動。

三、分公司可以作為合同簽約主體嗎，法律有哪些規(guī)定

分公司可以簽訂合同，具備法律效力，雖然分公司不具備法人的資格，不能單獨的承擔(dān)民事責(zé)任，但是分公司也有營業(yè)執(zhí)照，可以對外簽訂合同，并且這樣的合同對于雙方都具有法律約束力。

四、分公司負責(zé)人需要簽定勞動合同嗎，法律上有哪些規(guī)定

不論是否屬于分公司的負責(zé)人，無論是和主公司還是分公司產(chǎn)生勞動關(guān)系，都應(yīng)該簽訂相應(yīng)的勞動合同，還最好是簽訂書面合同來維護勞動者的合法權(quán)益，在產(chǎn)生勞動關(guān)系之日就可以簽訂的。

五、分公司可以簽署勞動合同嗎？分公司簽署合同需要遵循哪些法律規(guī)定

1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。

2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。