一、勞動合同到期不續(xù)簽補償?shù)囊?guī)定，法律規(guī)定是什么

1、勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。

2、勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（比如降職降薪）續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、未續(xù)簽勞動合同補償?shù)囊?guī)定是什么？未續(xù)簽訂勞動合同如何補償？

許多人都應該知道，合同一旦簽訂了合同,簽訂雙方當事人就必須按照雙方的合同當中約定的條款來履行合同,，而在合同到期之后，如果雙方還想要繼續(xù)合作的話，就必須選擇續(xù)簽。那么未續(xù)簽勞動合同補償?shù)囊?guī)定是什么樣的，未續(xù)簽勞動合同如何補償？

三、勞動合同法合同到期能補償嗎，有相關規(guī)定

勞動合同到期后，如果用人單位決定不續(xù)簽或者降低勞動合同的約定條件來續(xù)簽被拒絕的，員工能夠要求補償。補償標準是根據(jù)員工在該單位的工作年限來算的，每滿一年支付一個月的工資給員工。