一、去勞動(dòng)局投訴該怎樣寫投訴書(shū)勞動(dòng)局如何處理投訴書(shū)

投訴人姓名性別年齡工作單位工作單位住址家庭住址聯(lián)系電話
被投訴單位名稱法人代表（負(fù)責(zé)人）姓名性別年齡單位地址電話號(hào)碼
事實(shí)與理由
包括投訴人工作期間;工作地點(diǎn);工作;是否訂立勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期限（自何時(shí)至何時(shí)）;勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)（如工資如何支付等）;用人單位與勞動(dòng)者對(duì)違法事實(shí)是否存在爭(zhēng)議;勞動(dòng)者工作中是否存在違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度的行為，是否給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失;勞動(dòng)者何時(shí)發(fā)現(xiàn)用人單位在何方面侵害自己的合法權(quán)益。
為維護(hù)合法權(quán)益，特請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門協(xié)助，糾正用人單位違法行為。
投訴請(qǐng)求（要求用人單位履行何法定義務(wù)）

1、

2、

3、
以上所述情況屬實(shí)，如有編造，愿承擔(dān)法律責(zé)任。
投訴人姓名
年月日
投訴證據(jù)A4紙、清晰

1、舉報(bào)人身份證復(fù)印件。

2、勞動(dòng)合同（勞動(dòng)協(xié)議）復(fù)印件。

3、證明人身份證復(fù)印件及證言材料。

4、其他證據(jù)材料及來(lái)源。
勞動(dòng)局投訴過(guò)程
到勞動(dòng)局投訴應(yīng)當(dāng)本人攜帶有效身份證明原件及復(fù)印件，與被投訴單位存在關(guān)系的相關(guān)證明材料及其他證據(jù)材料原件、復(fù)印件，按照要求填寫投訴登記表，表明訴求，寫清事實(shí)與理由。
到勞動(dòng)局投訴的，勞動(dòng)局經(jīng)審查，符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)受理。
受理后先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的時(shí)間為十五日。
調(diào)解不成的，勞動(dòng)者要求仲裁的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。
法律鏈接《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。
調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
第三十條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。
被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第十四條
[2]《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第三十條

二、去勞動(dòng)局投訴怎么寫投訴書(shū)

勞動(dòng)局投訴范本
投訴人姓名性別年齡工作單位工作單位住址家庭住址聯(lián)系電話
被投訴單位名稱法人代表（負(fù)責(zé)人）姓名性別年齡單位地址電話號(hào)碼
事實(shí)與理由
包括投訴人工作期間;工作地點(diǎn);工作;是否訂立勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期限（自何時(shí)至何時(shí)）;勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)（如工資如何支付等）;用人單位與勞動(dòng)者對(duì)違法事實(shí)是否存在爭(zhēng)議;勞動(dòng)者工作中是否存在違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度的行為，是否給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失;勞動(dòng)者何時(shí)發(fā)現(xiàn)用人單位在何方面侵害自己的合法權(quán)益。
為維護(hù)合法權(quán)益，特請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門協(xié)助，糾正用人單位違法行為。
投訴請(qǐng)求（要求用人單位履行何法定義務(wù)）
以上所述情況屬實(shí)，如有編造，愿承擔(dān)法律責(zé)任。
投訴人姓名
年月日
投訴證據(jù)A4紙、清晰

1、舉報(bào)人身份證復(fù)印件。

2、勞動(dòng)合同（勞動(dòng)協(xié)議）復(fù)印件。

3、證明人身份證復(fù)印件及證言材料。

4、其他證據(jù)材料及來(lái)源。

三、勞動(dòng)局投訴書(shū)范文

勞動(dòng)局投訴范本
投訴人姓名性別年齡工作單位工作單位住址家庭住址聯(lián)系電話
被投訴單位名稱法人代表（負(fù)責(zé)人）姓名性別年齡單位地址電話號(hào)碼
事實(shí)與理由
包括投訴人工作期間;工作地點(diǎn);工作;是否訂立勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期限（自何時(shí)至何時(shí)）;勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)（如工資如何支付等）;用人單位與勞動(dòng)者對(duì)違法事實(shí)是否存在爭(zhēng)議;勞動(dòng)者工作中是否存在違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度的行為，是否給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失;勞動(dòng)者何時(shí)發(fā)現(xiàn)用人單位在何方面侵害自己的合法權(quán)益。
為維護(hù)合法權(quán)益，特請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門協(xié)助，糾正用人單位違法行為。
投訴請(qǐng)求（要求用人單位履行何法定義務(wù)）
以上所述情況屬實(shí)，如有編造，愿承擔(dān)法律責(zé)任。
投訴人姓名
年月日
投訴證據(jù)A4紙、清晰

1、舉報(bào)人身份證復(fù)印件。

2、勞動(dòng)合同（勞動(dòng)協(xié)議）復(fù)印件。

3、證明人身份證復(fù)印件及證言材料。

4、其他證據(jù)材料及來(lái)源。

四、去勞動(dòng)局投訴怎么寫投訴書(shū)

勞動(dòng)局投訴范本
投訴人姓名性別年齡工作單位工作單位住址家庭住址聯(lián)系電話
被投訴單位名稱法人代表（負(fù)責(zé)人）姓名性別年齡單位地址電話號(hào)碼
事實(shí)與理由
包括投訴人工作期間;工作地點(diǎn);工作;是否訂立勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期限（自何時(shí)至何時(shí)）;勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)（如工資如何支付等）;用人單位與勞動(dòng)者對(duì)違法事實(shí)是否存在爭(zhēng)議;勞動(dòng)者工作中是否存在違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度的行為，是否給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失;勞動(dòng)者何時(shí)發(fā)現(xiàn)用人單位在何方面侵害自己的合法權(quán)益。
為維護(hù)合法權(quán)益，特請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門協(xié)助，糾正用人單位違法行為。
投訴請(qǐng)求（要求用人單位履行何法定義務(wù)）
以上所述情況屬實(shí)，如有編造，愿承擔(dān)法律責(zé)任。
投訴人姓名
年月日
投訴證據(jù)A4紙、清晰

1、舉報(bào)人身份證復(fù)印件。

2、勞動(dòng)合同（勞動(dòng)協(xié)議）復(fù)印件。

3、證明人身份證復(fù)印件及證言材料。

4、其他證據(jù)材料及來(lái)源。

五、勞動(dòng)局投訴書(shū)怎么寫？

投訴人姓名性別年齡工作單位工作單位住址家庭住址聯(lián)系電話
被投訴單位名稱法人代表（負(fù)責(zé)人）姓名性別年齡單位地址電話號(hào)碼
事實(shí)與理由
包括投訴人工作期間;工作地點(diǎn);工作;是否訂立勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期限（自何時(shí)至何時(shí)）;勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)（如工資如何支付等）;用人單位與勞動(dòng)者對(duì)違法事實(shí)是否存在爭(zhēng)議;勞動(dòng)者工作中是否存在違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度的行為，是否給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失;勞動(dòng)者何時(shí)發(fā)現(xiàn)用人單位在何方面侵害自己的合法權(quán)益。
為維護(hù)合法權(quán)益，特請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門協(xié)助，糾正用人單位違法行為。
投訴請(qǐng)求（要求用人單位履行何法定義務(wù)）
以上所述情況屬實(shí)，如有編造，愿承擔(dān)法律責(zé)任。
投訴人姓名
年月日
投訴證據(jù)A4紙、清晰

1、舉報(bào)人身份證復(fù)印件。

2、勞動(dòng)合同（勞動(dòng)協(xié)議）復(fù)印件。

3、證明人身份證復(fù)印件及證言材料。

4、其他證據(jù)材料及來(lái)源。