一、未簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資半年，可以提起訴訟嗎

勞動(dòng)者工作半年了，用人單位一直沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
半年未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。
自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第38條

二、合同糾紛報(bào)警如何處理，法律上的具體規(guī)定

合同糾紛如果涉及到刑事案件，一般報(bào)警之后公安機(jī)關(guān)會(huì)依法的立案?jìng)刹椋坏绻瓷婕暗叫淌掳讣矙C(jī)關(guān)是不會(huì)受理的，但會(huì)要求當(dāng)事人直接收集證據(jù)向法院起訴解決，這樣才能保障到自己的權(quán)益。

三、公司未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？

1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議

2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

4、依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
因公司少繳社會(huì)保險(xiǎn)的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以在30日內(nèi)向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民提訟。
《高級(jí)人民、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》也有相關(guān)規(guī)定
用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過(guò)勞動(dòng)行政部門解決勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費(fèi)用的，應(yīng)予受理。

四、委托人清償債務(wù)的規(guī)定是什么，有沒(méi)有什么法律規(guī)定？

委托人清償債務(wù)的規(guī)定為，受托人以自己的名義，在委托人的授權(quán)范圍內(nèi)與第三人訂立的合同，第三人在訂立合同時(shí)知道受托人與委托人之間的代理關(guān)系的，該合同直接約束委托人和第三人。