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陪產(chǎn)假扣工資可以勞動仲裁嗎 公司沒有買社保沒有簽訂勞動合同并且每次發(fā)工資都發(fā)現(xiàn)金離職了可以申請勞動仲裁嗎

法律咨詢網(wǎng)2023-07-16 21:12:55勞動糾紛1212
陪產(chǎn)假扣工資可以勞動仲裁嗎 公司沒有買社保沒有簽訂勞動合同并且每次發(fā)工資都發(fā)現(xiàn)金離職了可以申請勞動仲裁嗎

一、詞條陪產(chǎn)假扣工資可以勞動仲裁嗎

陪產(chǎn)假扣工資可以勞動仲裁。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,男職工在休陪產(chǎn)假期間,被用人單位扣工資的,是屬于勞動侵權(quán)的情形,男職工是可以申請勞動仲裁維護自己的利益的。
【相關(guān)延伸】
問陪產(chǎn)假扣工資是否合法?
答陪產(chǎn)假扣工資是不合法的。
陪產(chǎn)假期間,用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種

1、若是用人單位有為職工買生育保險的話,職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的,若是職工工資高于當時社會平均工資標準,則由用人單位補差額。

2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險,那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

二、公司漏繳社保,可以申請勞動仲裁嗎?

根據(jù)你的問題解答如下, 我國法律規(guī)定,可以申請勞動仲裁的包括以下幾種情形

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議

4、依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由勞動爭議仲裁委員會受理的其他勞動爭議。
因公司少繳社會保險的,可以申請勞動仲裁。
勞動爭議發(fā)生后,當事人可以在30日內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民提訟。
《高級人民、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》也有相關(guān)規(guī)定
用人單位未為勞動者建立社會保險關(guān)系、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的,勞動者主張予以補繳的,一般不予受理,告知勞動者通過勞動行政部門解決勞動者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費用的,應(yīng)予受理。

三、公司沒有買社保沒有簽勞動合同并且每次發(fā)工資都發(fā)現(xiàn)金離職了可以申請勞動仲裁嗎

1、沒有簽合同沒有工資條沒有交社保,是違反勞動合同法的行為、可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報,要求其賠償。通常能證明勞動關(guān)系的證據(jù)都是可以作為勞動關(guān)系的證明的。

2、建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

四、勞動仲裁可以裁決補交社保嗎新勞動仲裁如何裁決補繳社保

不公開,當事人及代理人可以到勞動仲裁委員會查閱、復印勞動仲裁案件裁決書。仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷,保存期不少于五年,仲裁裁決結(jié)案的案卷,保存期不少于十年,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。保存期滿后的案卷,應(yīng)按照國家有關(guān)檔案管理的規(guī)定處理。

五、三年半沒簽勞動合同沒交社保還能申請勞動仲裁嗎

工作一年半未簽訂勞動合同,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、未簽勞動合同雙倍工資11個月工資等;  

1、勞動爭議,工作了一年半不簽勞動合同有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當然,沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的,只是有敗訴的風險;從離職開始算,勞動仲裁時效為一年!  

2、申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!立案后,開庭,然后調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;

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