一、人事爭議是否一定要先經過人事爭議仲裁才可以起訴

1、是的。勞動爭議仲裁前置，先申請仲裁，對仲裁不服的再起訴。

2、勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、當事人之間就調解協(xié)議發(fā)生爭議的，一方當事人是否可以向人民法院提起訴訟

可以。
經人民調解委員會主持調解下當事人自愿達成調解協(xié)議的，具有法律約束力，當事人應當按照約定履行。
但實踐中，有些情況下當事人對調解協(xié)議的履行或者調解協(xié)議的可能會產生爭議。針對這種情況，當事人可以向人民法院起訴。

三、當事人可以起訴仲裁裁決嗎，法律有哪些規(guī)定？

當事人是否可以起訴仲裁裁決，是需要根據仲裁的案件的類型來確定的。需要注意的是，在發(fā)生糾紛的當事人申請仲裁的時候，是一定要按照法定的程序來進行申請的，同時，在仲裁裁決作出之后，也是要及時的履行的。

四、當事人訂有仲裁協(xié)議的能否向人民法院起訴

1、當事人訂有仲裁協(xié)議的，不能向人民法院起訴，但是，仲裁協(xié)議無效的除外。

2、《中華人民共和國仲裁法》
第五條
當事人達成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國仲裁法》 第五條

五、醫(yī)療事故糾紛是否可以申請仲裁？

醫(yī)療事故引起的醫(yī)療賠償糾紛案件必須具備一個前置條件，即已構成醫(yī)療事故。如果自己權利被侵害，可以尋找司法救濟，但是向人民法院起訴是有訴訟時效的，那么醫(yī)療事故糾紛是否可以申請仲裁，醫(yī)療事故糾紛可以申請仲裁嗎？