一、工傷休息了三個月，工資全額賠付嗎？

一，【法律分析】病假在勞動法中被稱為醫(yī)療期，一般在三到二十四個月。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間可以正常拿工資，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。按照國家相關(guān)法律法規(guī)，是扣除社會保障金等后發(fā)放的工資不得低于最低工資，就是說最低工資是繳納五險一金后的發(fā)放數(shù)。員工病假期間的工資與其在本單位的工作年限掛鉤。一般來說，工作年限越長，病假工資就越高，但病假工資最長不得超過十二個月個。公司如果不付病假工資，勞動者可以先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成向監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁?？梢砸箅p倍工資、補(bǔ)繳社保、加班工資、解除勞動關(guān)系賠償和雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。因此，病假期不會發(fā)全額工資。
【法律依據(jù)】法律依據(jù)
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動保險條例實施修正草案》
第十六條 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
第五十九條 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第五條
[1]《中華人民共和國勞動保險條例實施修正草案》 第十六條
[2]《中華人民共和國勞動保險條例實施修正草案》 第十三條
[1]《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第五十九條

二、同學(xué)工作受傷得了補(bǔ)償金需要繳個稅嗎

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的，無需繳納個人所得稅。

2、超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅，這一部分的收入不并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

三、已申請社保即將交，受傷能否算工傷

1、勞動者出現(xiàn)工傷事故后，勞動者報了社保的，在工傷申請期限內(nèi)，不影響勞動者申請工傷認(rèn)定。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》
1第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
（四）患職業(yè)病的;
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
2第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條
[2]《中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條

四、勞動者受工傷在家休養(yǎng)有工資嗎,怎么規(guī)定的

勞動者受工傷在家休養(yǎng)有工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條