當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

黑龍江林甸縣的產(chǎn)假時間

法律咨詢網(wǎng)2023-07-16 19:58:48勞動糾紛1201
黑龍江林甸縣的產(chǎn)假時間

一、黑龍江省大慶市林甸縣產(chǎn)假時間是多少

國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受180天。
法律規(guī)定
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
《黑龍江省人口與計劃生育條例》第三十九條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日,參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的,增加婚假十日,假期工資照發(fā)。
符合本條例規(guī)定生育子女的,女方享受產(chǎn)假一百八十日,假期工資照發(fā),不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升;男方享受護理假十五日,特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長,護理假期間工資照發(fā)。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條
[1]《黑龍江省人口與計劃生育條例》 第三十九條

二、黑龍江省大慶市林甸縣女職工產(chǎn)假能休息多長時間?

國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受180天。
法律規(guī)定
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
《黑龍江省人口與計劃生育條例》第三十九條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日,參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的,增加婚假十日,假期工資照發(fā)。
符合本條例規(guī)定生育子女的,女方享受產(chǎn)假一百八十日,假期工資照發(fā),不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升;男方享受護理假十五日,特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長,護理假期間工資照發(fā)。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條
[1]《黑龍江省人口與計劃生育條例》 第三十九條

三、黑龍江大慶市大同區(qū)產(chǎn)假能休多少天

國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受180天。
法律規(guī)定
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
《黑龍江省人口與計劃生育條例》第三十九條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日,參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的,增加婚假十日,假期工資照發(fā)。
符合本條例規(guī)定生育子女的,女方享受產(chǎn)假一百八十日,假期工資照發(fā),不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升;男方享受護理假十五日,特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長,護理假期間工資照發(fā)。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條
[1]《黑龍江省人口與計劃生育條例》 第三十九條

四、黑龍江省大慶市大同區(qū)產(chǎn)假的休息時間是如何規(guī)定的

國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受180天。
法律規(guī)定
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
《黑龍江省人口與計劃生育條例》第三十九條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日,參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的,增加婚假十日,假期工資照發(fā)。
符合本條例規(guī)定生育子女的,女方享受產(chǎn)假一百八十日,假期工資照發(fā),不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升;男方享受護理假十五日,特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長,護理假期間工資照發(fā)。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條
[1]《黑龍江省人口與計劃生育條例》 第三十九條

五、龍鳳區(qū)正常情況產(chǎn)假有多少天龍鳳區(qū)產(chǎn)假多少天?

國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受180天。
法律規(guī)定
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
《黑龍江省人口與計劃生育條例》第三十九條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日,參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的,增加婚假十日,假期工資照發(fā)。
符合本條例規(guī)定生育子女的,女方享受產(chǎn)假一百八十日,假期工資照發(fā),不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升;男方享受護理假十五日,特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長,護理假期間工資照發(fā)。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條
[1]《黑龍江省人口與計劃生育條例》 第三十九條

六、保山市龍陵縣產(chǎn)假時間多久

正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。
法律規(guī)定
《云南省人口與計劃生育條例》第二十二條機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的工作人員登記結(jié)婚的,在國家規(guī)定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除按照國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》休假外,女方延長生育假60天,男方給予護理假30天。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《云南省人口與計劃生育條例》 第二十二條
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/536708.html

“黑龍江林甸縣的產(chǎn)假時間” 的相關(guān)文章

柳州城中區(qū)生孩子產(chǎn)假休息時間有多久?

柳州城中區(qū)生孩子產(chǎn)假休息時間有多久?

一、柳州市城中區(qū)生孩子產(chǎn)假的休息時間有多久 正常產(chǎn)假98天,最多可休148天。法律規(guī)定《廣西人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,女方增加產(chǎn)假五十日,同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金,其工作單位不得扣減。產(chǎn)假期間的生育津貼...

勞動合同法第四十七條的規(guī)定是什么?其規(guī)定如何?

勞動合同法第四十七條的規(guī)定是什么?其規(guī)定如何?

一、勞動合同法第四十七條的規(guī)定是什么,怎么規(guī)定的  關(guān)于勞動合同第四十七條的規(guī)定,是指經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?! ?勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人...

濟南市歷下區(qū)女職工產(chǎn)假休息多久

濟南市歷下區(qū)女職工產(chǎn)假休息多久

一、濟南市歷下區(qū)女職工產(chǎn)假可以休息多長時間 產(chǎn)假最多休158天,其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。法律規(guī)定《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護理假七日。增加的產(chǎn)假、護理假,視為出勤,工資照發(fā),福...

在工地工作,老板欠薪不發(fā)怎么辦?

在工地工作,老板欠薪不發(fā)怎么辦?

一、在工地工作,老板拖欠工資不給怎么辦? 一、工地拖欠工資怎么辦1.帶上合同書,十人以上到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或...

公司辭退員工需要支付哪些錢?

公司辭退員工需要支付哪些錢?

一、公司辭退員工都需要支付那些錢 根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進...

解除勞動合同有時效嗎?解除勞動合同的條件是什么?

解除勞動合同有時效嗎?解除勞動合同的條件是什么?

一、解除勞動合同有時效嗎,解除勞動合同的條件 勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行?! 〉菃挝蝗绻`法解除勞動合同,那么‘第四十八條 用人單...