一、試用期辭職需要幾天？

樓主不管有沒(méi)有簽訂合同，只要存在事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，則已經(jīng)依法受到法律的約束和保護(hù)，既然你是在試用期，則只要你是依法提前3天提交書面辭職申請(qǐng)通知的話，則可以依法離職，如公司不給發(fā)放你依法應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬的話，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門或司法機(jī)關(guān)提出申訴，追回自己應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和由此造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行合理賠償！樓主既然有對(duì)口的工作在等你，有這么好的機(jī)會(huì)，千萬(wàn)別猶豫了，趕在試用期前辭職走人吧，至于工資問(wèn)題，根本不用擔(dān)心，你是受法律保護(hù)的，相信該公司絕對(duì)不敢觸犯法律，當(dāng)然你還是多收集些證據(jù)的比較好，以防萬(wàn)一訴訟時(shí)需要，因?yàn)榉墒侵匾曌C據(jù)的！證據(jù)涉及的方面包括出勤記錄，加班記錄，廠證，廠服等！同時(shí)辭職書面申請(qǐng)最好以電子郵件，傳真或特快專遞，掛號(hào)信或E-Mail等形式發(fā)出，以防公司不承認(rèn)！以上就是試用期辭職需要幾天的回答望采納

二、試用期內(nèi)辭職，試用期可以隨時(shí)辭退嗎

1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！斗▌趧?dòng)合同》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、試用期公司可以終止合同，但是要有正當(dāng)理由?！斗▌趧?dòng)合同》第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

引用法規(guī)
[1]《法勞動(dòng)合同》 第三十七條
[1]《法勞動(dòng)合同》 第二十一條
[2]《法勞動(dòng)合同》 第三十九條和第四十條
[3]《法勞動(dòng)合同》 第三十九條
[4]《法勞動(dòng)合同》 第二十六條
[5]《法勞動(dòng)合同》 第四十條

三、試用期員工辭職的，需要提前幾天提出

試用期是勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)的時(shí)期，在這個(gè)階段，勞動(dòng)者與用人單位都可以對(duì)對(duì)方進(jìn)行考核、選擇，由于用人單位與勞動(dòng)者在初次選擇時(shí)僅是通過(guò)面試，相互間的了解還不夠，因此勞動(dòng)者在試用期辭職是一件非常普遍的事情，不過(guò)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期辭職也做出了一些相關(guān)規(guī)定。

四、試用期辭退，需要提前一個(gè)月通知辭退員工嗎

不需要提前通知。單位以不符合錄用條件為由辭退你的，應(yīng)當(dāng)提供當(dāng)時(shí)招聘你時(shí)對(duì)外公布的錄用條件（或者內(nèi)部簽好協(xié)議明確要求的錄用條件）以及你在試用期內(nèi)不符合錄用條件的證據(jù)，無(wú)法同時(shí)提供這兩項(xiàng)證據(jù)的，屬于單位單方面違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位不滿半年的工齡支付你半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即一個(gè)月工資的賠償金。所謂的你有消極言論不能作為單位解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系的合法理由。

五、試用期辭退需要提前通知員工嗎？

1、試用期內(nèi)辭退員工不需要提前三天通知。但用人單位應(yīng)當(dāng)有證據(jù)證明員工不符合錄用條件或者有違法犯罪、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情況。

2、沒(méi)有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的，用人單位不得辭退試用期內(nèi)的員工。要看是什么原因解除勞動(dòng)合同。

3、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同

六、試用期期間辭退員工需要多長(zhǎng)時(shí)間？

一、關(guān)于欠條證據(jù)的效力問(wèn)題作為債務(wù)人向債權(quán)人出具的欠條，在一般情況下，可以視為債權(quán)人已經(jīng)交付了貨物，債務(wù)人尚未支付貨款，是買賣雙方對(duì)交易過(guò)程和貨款數(shù)額的一種確認(rèn)，作為證據(jù)的“欠條”效力可以得到認(rèn)定，債權(quán)人可以憑欠條向債務(wù)人主張清償貨款。二、關(guān)于欠條產(chǎn)生的訴訟時(shí)效問(wèn)題我國(guó)訴訟時(shí)效制度的實(shí)質(zhì)是促使權(quán)利人在法定訴訟時(shí)效期間內(nèi)及時(shí)主張權(quán)利，訴訟時(shí)效的立法目的和宗旨是防止權(quán)利上的睡眠和加速經(jīng)濟(jì)的流轉(zhuǎn)以及增強(qiáng)交易的安全性。訴訟時(shí)效制度的首要目的是督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利，避免權(quán)利長(zhǎng)期不行使的狀態(tài)持續(xù)存在，造成經(jīng)濟(jì)秩序的紊亂，影響交易者對(duì)交易安全和效率的期望，徒增交易成本和費(fèi)用。三、關(guān)于欠條利息的問(wèn)題自愿原則是民法的基本原則之一，它是指公民、法人等任何民事主體在市場(chǎng)交易和民事活動(dòng)中都必須遵守自愿協(xié)商的原則