一、產(chǎn)后請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)如何處理？

1、產(chǎn)后請(qǐng)產(chǎn)假的，用人單位必須批準(zhǔn)，產(chǎn)假是受法律保護(hù)的。根據(jù)規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

3、產(chǎn)假期間，用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同。

二、產(chǎn)后不能上班怎么辦

產(chǎn)假過后不能上班的，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。當(dāng)事人只是短期無法上班的，可以和公司進(jìn)行溝通，讓公司按照事假處理；長(zhǎng)期無法上班的，可以和用人單位解除勞動(dòng)合同，屬于這種情況的，即使勞動(dòng)者不主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，用人單位也可以單方面解除勞動(dòng)合同，無需賠償。

三、產(chǎn)假期間的保險(xiǎn)怎么交，產(chǎn)假期之間的保險(xiǎn)怎么辦理

1、用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，所屬職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需要的資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。

2、生育津貼，是指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，補(bǔ)給的生活費(fèi)用。一般不少于90天，支付期限一般與產(chǎn)假期限相一致。休產(chǎn)假期間社會(huì)保險(xiǎn)是仍然應(yīng)該繳納的。單位繳納部分按照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，個(gè)人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。

四、丈夫陪產(chǎn)假有多少天，剛生產(chǎn)完要請(qǐng)陪產(chǎn)假期

1、陪產(chǎn)假天數(shù)新規(guī)定中，明確了本地的陪產(chǎn)假（部分地區(qū)稱為護(hù)理假）的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。

2、陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。

3、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天;陜西規(guī)定，男方護(hù)理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。

五、流產(chǎn)假要準(zhǔn)生證嗎，流產(chǎn)假需要準(zhǔn)生證件嗎。

我們知道，如果女職工懷孕的，可以請(qǐng)產(chǎn)假。如果不想要孩子選擇做人流的，可以請(qǐng)流產(chǎn)假。那么，流產(chǎn)假需要準(zhǔn)生證嗎？今天，我整理了以下為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。法律只有產(chǎn)假的規(guī)定，是否具有流產(chǎn)假，每個(gè)公司的規(guī)定不同，具體看公司的規(guī)章制度。如果需要結(jié)婚證的，當(dāng)事人應(yīng)該出示。如果沒有的，可以請(qǐng)事假或者病假。身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證（獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻），

2009年5月1日起，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。按國(guó)家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國(guó)家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。