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試用期公司如何解除員工?

試用期公司如何解除員工?

一、試用期公司可以辭退人員嗎,試用期可以辭員工嗎

你好,想知道試用期公司可以辭退員工嗎,請(qǐng)先了解下面的1、在試用期中,除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一,否則,用人單位不得解除勞動(dòng)合同

1在試用期間被證明不符合錄用條件的;2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6被依法追究刑事責(zé)任的;7勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;8勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

2、此外,即使勞動(dòng)者符合上述情形之一,用人單位需要在試用期與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

二、孕婦辭職公司工作,可否要求辭退?

懷孕期間如果員工沒(méi)有以下幾種情形,公司不可以辭退 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)被依法追究刑事責(zé)任的。依據(jù)法律條文如下《婦女兒童保護(hù)法》第二十七條 任何單位不 勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。上面就是公司可以辭退孕婦嗎的答案了。

引用法規(guī)
[1]《婦女兒童保護(hù)法》 第二十七條

三、退休人員工傷能辭退嗎,退休人雇員傷辭退經(jīng)濟(jì)

可以辭退。是否有補(bǔ)償金看雙方勞務(wù)合同約定。
退休人員和單位屬于勞務(wù)關(guān)系,聘用、解聘、各項(xiàng)待遇都是雙方協(xié)商,不適用勞動(dòng)合同法規(guī)定。無(wú)法協(xié)商一致可以直接法院起訴。
【法律依據(jù)】《民法典》第一百八十八條,向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。
訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。
但是,自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的,人民法院不予保護(hù),有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百八十八條

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