對于產(chǎn)假的規(guī)定是什么? 產(chǎn)假的規(guī)定,產(chǎn)假是怎么規(guī)定的
一、產(chǎn)假的規(guī)定是什么?
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
4、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
二、產(chǎn)假規(guī)定
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
三、產(chǎn)假規(guī)定與產(chǎn)假怎么做
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日,國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》,擬將產(chǎn)假由90天增至 14周, 生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日,國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了相關(guān)待遇。產(chǎn)假的規(guī)定相關(guān)介紹如上
四、產(chǎn)假是如何規(guī)定的?
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。各省的規(guī)定不完全相同。具體可以看各省、自治區(qū)、直轄市的人口與計劃生育條例的規(guī)定。
引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條
五、生育假是如何規(guī)定和安排的?
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
4、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
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