一、加班費(fèi)應(yīng)發(fā)工資實發(fā)工資嗎

關(guān)于“佛山2021年工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)”的相關(guān)解答如下你好，以下資料可以幫助你弄明白工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)佛山這個問題一、一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn) 【一】一次性傷殘補(bǔ)助金

1、一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×24個月（2011年1月1日后，為27個月）

2、二級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×22個月（2011年1月1日后，為25個月）

3、三級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×20個月（2011年1月1日后，為23個月）

4、四級傷殘補(bǔ)助金=本人工資18個月（2011年1月1日后，為21個月） 【二】按月享受傷殘津貼（按月支付）

1、一級傷殘津貼=本人工資×

90%

2、二級傷殘津貼=本人工資×

85%

3、三級傷殘津貼=本人工資×

80%

4、四級傷殘津貼=本人工資×

75% （注傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額） 二、五級、六級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn) （一）一次性傷殘補(bǔ)助金

1、五級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個月（2011年1月1日后，為18個月）

2、六級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×14個月（2011年1月1日后，為16個月） （二）傷殘津貼

1、五級傷殘津貼=本人工資×

70%

2、六級傷殘津貼=本人工資×

60% （注難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額） 三、七級至十級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn) （一）一次性傷殘補(bǔ)助金

1、七級傷殘=本人工資×12個月（2011年1月1日后，為13個月）

2、八級傷殘=本人工資×10個月（2011年1月1日后，為11個月）

3、九級傷殘=本人工資×8個月（2011年1月1日后，為9個月）

4、十級傷殘=本人工資×6個月（2011年1月1日后，為7個月） （二） 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（由于《工傷保險條例》的修訂，2011年1月1日以后，工傷醫(yī)療補(bǔ)助金改由工傷保險基金支付）。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。 四、工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)

1、喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月

2、一次性工亡補(bǔ)助金=為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（由于《工傷保險條例》的修訂，2011年1月1日以后，一次性工亡補(bǔ)助金改為20倍的全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入，2009年的為17175元，2010年的為19109元，2011年的為21810元。） （具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。）

3、供養(yǎng)親屬撫恤金 標(biāo)準(zhǔn)為 配偶=工傷職工生前本人工資×

40%， 其他親屬=工傷職工生前本人工資×

30% （注孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%.核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。） 傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

引用法規(guī)
[1]《河北省工傷保險實施辦法》 第33條

二、加班費(fèi)是按實發(fā)工資算嗎？

1、綜合工資法中規(guī)定的加班費(fèi)是以本人目前基本工資計算?！秳趧臃ā返谒氖臈l第一款規(guī)定安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

2、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資

1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

3、實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、

200%、

300%支付其工資。

4、經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條

三、加班費(fèi)用按照實發(fā)工資算嗎？

《勞動合同法》第31條規(guī)定用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。即用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資

1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

3、在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第31條

四、加班費(fèi)應(yīng)算應(yīng)發(fā)工資嗎？

《勞動合同法》第31條規(guī)定用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。即用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資

1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

3、在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第31條