一、合肥市巢湖市產假規(guī)定是什么

產假最多休158天，包括法定產假98天以及地方規(guī)定60天。
法律規(guī)定
《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應當給予以下獎勵
（一）女方在享受國家規(guī)定產假基礎上，延長產假六十天；
（二）男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天。
職工在前款規(guī)定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

引用法規(guī)
[1]《安徽省人口與計劃生育條例》 第三十七條
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

二、湖南省的產假規(guī)定是什么？

1、加上國家固定產假，女性增加產假60天，所以目前湖南省產假總天數(shù)為158天；

2、產假期滿，經本人申請，用人單位批準，可以請假到寶寶一周歲。休假期間的待遇由雙方協(xié)商確定；

3、其中，產前可休假15天，難產增加15天產假。多胞胎每多生一個嬰兒，增加產假15天，以此類推；

4、沒有成功生育的，懷孕不滿2個月的，享受15天產假；

5、滿2個月不滿4個月終止妊娠的，享受30天產假

6、懷孕4個月未滿7個月的，享受42天產假，懷孕7個月的，享受75天產假。

三、山西省關于陪產假的規(guī)定是什么？

陪產假天數(shù)太原男方享受十五日的看護假。陪產假待遇太原男方在看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。法律依據(jù)根據(jù)《山西省人口和計劃生育條例》第二十五條規(guī)定符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國家和本省規(guī)定產假的基礎上，獎勵延長產假六十日，男方享受護理假十五日?；榧?、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。符合本條例規(guī)定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年十五日的育兒假。育兒假期間，可以享受與在崗人員同等的待遇。符合本條例規(guī)定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位可以分別每月發(fā)放不低于二百元的嬰幼兒保教費。符合本條例規(guī)定生育的農業(yè)人口，村民委員會可以給予一定的獎勵。

引用法規(guī)
[1]《山西省人口和計劃生育條例》 第二十五條

四、湖南省產假怎么規(guī)定的

98天30天（晚育）15天（難產）15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是

1、如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。