一、享受帶薪年休假必須連續(xù)工作幾年以上？

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上享受帶薪年休假?！秳趧?dòng)法》第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第四十五條，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十五條
[1]《勞動(dòng)法》 第四十五條

二、工作滿一年，可以申請(qǐng)帶薪休假嗎？

1、為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

2、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

三、法定帶薪年假有多少天？

　職工帶薪年休假條例　　第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例?！　〉诙l 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！　〉谌龡l 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。以上是法定年假多少天的回答，請(qǐng)參考

四、職工工作滿多長(zhǎng)時(shí)間可以帶薪休年假？

職工工作滿一年能帶薪休年假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
【法律依據(jù)】
《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第三條

五、帶薪年休假中的工作滿一年如何界定

1.關(guān)于帶薪年休假的享受條件《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)以上的情形。

2.關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條中的“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作時(shí)間，以及依法服兵役和其它按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的時(shí)間（視同工作時(shí)間）。

3.職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保記錄、勞動(dòng)合同或者其它具有法律效力的證明材料確定。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第三條
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第四條

六、勞動(dòng)法滿一年5天年假帶薪嗎？

1、公式一、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷

365）×全年應(yīng)享受天數(shù)；

2、公式二、離職時(shí)年休假=（當(dāng)年度已過(guò)日歷天數(shù)÷

365）×全年應(yīng)享受天數(shù)－當(dāng)年度已休天數(shù) ；

3、公式三、未安排法定年休假報(bào)酬=前12個(gè)月剔除加班費(fèi)的月均工資÷

21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)。

4、擴(kuò)展資料帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日中國(guó)國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過(guò)《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。至此，職工帶薪年休假就有了法律保障。