一、哪些情況下企業(yè)員工不享受年假？

職工不享受當(dāng)年的帶薪休假的五種情形

1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。在保障職工年休假權(quán)利的同時(shí)，也要保證單位正常的工作秩序，對(duì)于較長(zhǎng)時(shí)間休病假、請(qǐng)事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。

5、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。在我國(guó)，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)（寒假2至3周，暑假5至6周）遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。法律依據(jù)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第四條

二、過(guò)年有7天公休,公司放10天假,員工用年休假,這樣符合勞動(dòng)法嗎

1、員工有意見(jiàn)可以提出來(lái)，或者向勞動(dòng)局投訴。年假也是法定的，但是必須滿一年才有。工作滿一年，不滿10年的休假5天，滿10年不滿20年的休息10天，滿20年和20以上的休息15天，也就是半個(gè)月的時(shí)間。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

2、規(guī)定的折算方法為（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

3、到新單位后，依據(jù)條例第五條規(guī)定職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十二條
[2]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第五條
[3]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第三條

三、國(guó)家公務(wù)員的年休假規(guī)定

你好，公務(wù)員年休假規(guī)定如下您好！沒(méi)有出臺(tái)新規(guī)定。根據(jù)國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）的工作年限分別確定（一）參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；（二）參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；（三）參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；（四）參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；（五）參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。一、年休假安排 正確實(shí)施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個(gè)人的實(shí)際情況，合理計(jì)劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實(shí)施。 （一）各單位要結(jié)合“AB”崗設(shè)置，科學(xué)合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。（二）各單位要對(duì)年休假實(shí)行登記管理。對(duì)確因工作原因不能按計(jì)劃安排年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。（三）個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。（四）病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。（五）有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇

1、上年度考核不稱職（不合格）；

2、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天；

3、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天；

4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過(guò)40天。如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第2、

3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。二、年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。五、其他事項(xiàng) 縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的休假安排按省委、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，部門領(lǐng)導(dǎo)干部的休假安排報(bào)縣委組織部備案。機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位（按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外）工作人員的年休假，可參照?qǐng)?zhí)行

四、什么是企業(yè)全日制用工，勞動(dòng)者需要享受節(jié)假日待遇嗎？

1、需要。非全日制用工與全日制用工一樣，都受到勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)系雙方根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法及當(dāng)事人之間的勞動(dòng)合同約定享有權(quán)利、履行義務(wù)，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定，除法律有特別規(guī)定外，

2、非全日制勞動(dòng)者同樣享有，如有關(guān)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等規(guī)定，同樣包括勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利。對(duì)于國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的法定節(jié)假日非全日制用工勞動(dòng)者也同樣可以享受。

風(fēng)險(xiǎn)提示非全日制用工超時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

五、事業(yè)單位年假怎樣申請(qǐng)，年假怎么算？

工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（

261天）。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。其中，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。這就是事業(yè)單位年假怎么算的解答