一、農(nóng)民工既無勞動合同，又無欠條，如何討薪

與之進行商洽，畢竟這是一個講法治。如果另一方認可則還好說、上工日志，而農(nóng)民工連薪水表，維權(quán)中心也是有心沒有能力需要搜集雇主欠薪的證據(jù)到勞動局投訴，通常是先積極聯(lián)系用人單位。討薪時的“證據(jù)”通常包括薪水表，希望投訴人維權(quán)時應帶足證據(jù)手續(xù)、借條。在缺少證據(jù)時、講證據(jù)的時代，否則處置起來難度很大，以及最重要的勞動合同，如果另一方不認可，形勢就會對農(nóng)民工不利、上工日志都拿不出來，無論是總承包商還是分包商，商量未果能夠走司法途徑。無證據(jù)的討薪農(nóng)民工應該與轉(zhuǎn)包人或者包工頭積極商量處置，如果無證據(jù)

二、農(nóng)民工欠薪找不到老板怎么辦？法律上的規(guī)定

農(nóng)民工被欠薪，在找不到老板的情況下應該及時起訴處理，起訴的時候選擇老板常住地的法院起訴即可，農(nóng)民工跟老板之間建立的大多都不屬于勞動關(guān)系，所以被欠薪后不能申請勞動仲裁，提起民事訴訟時要遞交被拖欠工資的相關(guān)證據(jù)材料及民事訴訟狀。

三、農(nóng)民工欠薪問題及其解決方法正文

向勞動監(jiān)察大隊投訴，是合法，有效的途徑。投訴的法規(guī)依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例第二條 對企業(yè)和個體工商戶（以下稱用人單位）進行勞動保障監(jiān)察，適用本條例。第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

四、欠農(nóng)民工錢應找哪個部門解決？

拖欠農(nóng)民工的錢可以找以下部門解決

1、向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

2、勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3、向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。
【法律依據(jù)】
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

五、農(nóng)民工拖欠工資，可以申請勞動仲裁嗎？

勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。勞動仲裁委員會在五日內(nèi)決定是否受理。根據(jù)《勞動仲裁法》 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。 被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。以上是農(nóng)民工拖欠工資申請仲裁可以解決嗎問題解答，相信對你有所幫助！

引用法規(guī)
[1]《勞動仲裁法》 第二十九條
[2]《勞動仲裁法》 第三十條