一、事業(yè)單位產(chǎn)假工資如何計算？

《勞動法》只在女職工勞動保護(hù)規(guī)定中有對女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定。按照《計劃生育條例》的規(guī)定女方24歲之后生第一個孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護(hù)理假。這個規(guī)定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業(yè)在執(zhí)行時往往打“折扣”。 女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。 女職工休產(chǎn)假有規(guī)定 按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。 女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15—

30天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規(guī)定。如北京市規(guī)定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。 女職工產(chǎn)假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同 事業(yè)單位產(chǎn)假有工資怎么算，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。 機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》（1994年2月24日）規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)

1.機關(guān)實行職級工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；

2.機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；

3.機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；

4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼）。若想獲得更專業(yè)的解答，建議使用7.9元付費

二、事業(yè)單位產(chǎn)假期間工資怎么算？

一、產(chǎn)假機關(guān)事業(yè)單位女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間,本人基本工資、津貼補貼全額發(fā)給。在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間不影響正常晉升工資。注:

1、三個月內(nèi)流產(chǎn)假期為20-30天；

2、三～七個月流產(chǎn)假期為50天；

3、正產(chǎn)（含七個月以上早產(chǎn)）產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎,每多一嬰增加產(chǎn)假15天；

4、產(chǎn)假當(dāng)年仍可享受探親假和年休假；

5、產(chǎn)假期間包括公休假和法定節(jié)假日；

6、女教師在產(chǎn)假若正值寒暑假期間,其寒暑假休假時間可以順延,各地根據(jù)學(xué)校實際情況執(zhí)行。以上就是我對事業(yè)單位休產(chǎn)假期間工資怎么算的回答。

三、產(chǎn)假工資怎么算

有兩個標(biāo)準(zhǔn)可以發(fā)放。一、如果公司的工資管理規(guī)定中，有明確產(chǎn)假的工資發(fā)放辦法的，可以按照該規(guī)定發(fā)放。產(chǎn)假工資不能低于基本工資標(biāo)準(zhǔn)。二、嚴(yán)格意義上說，應(yīng)按照社會保險中生育保險的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。社保的產(chǎn)假工資又叫生育津貼規(guī)定如下:

1、女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月人平繳費工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付到用人單位，用人單位應(yīng)按職工的實際工資收入發(fā)放生育津貼。計算生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)按自然天數(shù)。

2、生育津貼即為產(chǎn)假期間的工資，女職工（含原領(lǐng)取非全額工資者）實際工資收入低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。希望對你的產(chǎn)假工資怎么算的問題有所幫助

四、事業(yè)單位病假和工傷假工資規(guī)定

事業(yè)單位病假和工傷假工資規(guī)定是按照工齡發(fā)病假工資及足額發(fā)工傷期間工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。病假工資的支付和職工的工齡相關(guān)。

五、產(chǎn)假有工資嗎？產(chǎn)假的工資是多少？

如果購買了生育保險，那產(chǎn)假期間的“工資”，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付，這叫生育津貼。如果生育津貼低于產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，那就支付產(chǎn)前工資，生育津貼貼給用人單位，如果高于則支付相應(yīng)的生育津貼，生育津貼貼給個人。簡單而言，女性勞動者在這期間拿到的是由社保機構(gòu)發(fā)放的錢，相當(dāng)于產(chǎn)假期間的“工資”。當(dāng)然如果用人單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定產(chǎn)假期間還繼續(xù)按之前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，那就另當(dāng)別論啦；若用人單位沒有給勞動者購買生育保險，那在法定的休產(chǎn)假期間，職工的工資就由用人單位支付，工資標(biāo)準(zhǔn)則是產(chǎn)前的工資標(biāo)準(zhǔn)。至于獎勵獎的工資，當(dāng)然是由用人單位支付。

六、事業(yè)單位工人產(chǎn)假工資怎么算

《勞動法》只在女職工勞動保護(hù)規(guī)定中有對女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定。按照《計劃生育條例》的規(guī)定女方24歲之后生第一個孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護(hù)理假。這個規(guī)定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業(yè)在執(zhí)行時往往打“折扣”。 女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。 女職工休產(chǎn)假有規(guī)定 按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。 女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15—

30天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規(guī)定。如北京市規(guī)定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。 女職工產(chǎn)假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同 事業(yè)單位產(chǎn)假有工資怎么算，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。 機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》（1994年2月24日）規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)

1.機關(guān)實行職級工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；

2.機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；

3.機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；

4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼）。若想獲得更專業(yè)的解答，建議使用7.9元付費