一、去年未休年休假，今年公司調(diào)整，合同需要解除，未休年被休如何補(bǔ)償=

1、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào)）
第九條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

2、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào)）
第十一條規(guī)定，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（

21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第九條
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十一條

二、公司解散未休年假怎么辦，規(guī)定是什么

法律咨詢解答
公司解散未休的年假應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)&#

247;365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
相關(guān)法律規(guī)定
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條、第十二條

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十條
[2]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十二條

三、年假未休被公司辭退怎么辦？

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為:（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷

365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的;應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十二條

四、休產(chǎn)假期間被辭退怎么辦，規(guī)定是什么

法律咨詢解答

1、任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。孕期、產(chǎn)期和哺乳期是每個(gè)做母親的女性都要經(jīng)歷的特殊時(shí)期，是國(guó)家給予女職工不可剝奪的一種福利待遇。

2、因此，用人單位在女職工懷孕、產(chǎn)期和哺乳期期間無(wú)故辭退女職工是極不公平的，且用人單位的上述行為違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定是無(wú)效的。如果該女工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，則可要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并可要求用人單位支付相應(yīng)期間的工資;如果該被辭退女工不要求繼續(xù)履行合同，則可以要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。
相關(guān)法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十六條、第四十七條、第八十七條

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第四十七條
[4]《勞動(dòng)合同法》 第八十七條

五、工作經(jīng)驗(yàn)，工作滿一年后辭職，如果還有五天年假?zèng)]有休該怎么辦

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。