一、去年未休年休假，公司調(diào)整，合同需要解除，未休休假如何補償=

1、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號）
第九條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

2、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號）
第十一條規(guī)定，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（

21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第九條
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十一條

二、公司解散未休的年假怎么辦，規(guī)定是什么？

法律咨詢解答
公司解散未休的年假應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)&#

247;365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
相關(guān)法律規(guī)定
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條、第十二條

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十條
[2]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十二條

三、辭退員工未休年假如何計算

職工享受帶薪年休假是《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中具體規(guī)定的。但是如果職工未享受年休假或者享受年休假天數(shù)少于應(yīng)享受的天數(shù)的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付一定的報酬，這個支付的基數(shù)又是如何確定呢?《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。第十一條規(guī)定計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。根據(jù)以上規(guī)定，在計算未休年假工資時，需要從職工的收入中剔除的項目包括加班工資，而職工除基本工資之外的正常收入包括提成、績效工資等仍應(yīng)與基本工資同樣計入勞動者的月工資內(nèi)，以勞動者除去加班工資以外的月收入總額來計算勞動者的日工資。勞動者如果未休年假，用人單位已正常支付勞動者工作期間工資的情況下，用人單位應(yīng)按照勞動者未休年假的天數(shù)，向勞動者另行支付200%的工資。用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，約定的工資報酬待遇應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律的規(guī)定來確定。在勞動關(guān)系建立后，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同來發(fā)放工資報酬，不得無故克扣拖欠甚至是不發(fā)勞動者的工資。而身為勞動者，如果您有遇到被單位克扣工資或拖欠工資的情況，您要懂得如何維權(quán)。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十條
[2]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十一條