員工工作5年公司辭退會給補(bǔ)償嗎？法律法規(guī)是什么？
一、員工在公司工作5年，如果被辭退會得到補(bǔ)償嗎？法律法規(guī)是什么？
員工在單位上班5年了，被單位辭退是需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照員工的工作時間計算就可以，勞動者可以獲得本人5個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若是能夠證明單位是違法辭退員工的，勞動者還可以獲得10個月的工資作為賠償。
二、員工入職滿一年辭退是否應(yīng)該支付補(bǔ)償？
用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。
引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[1]《勞動合同法》 第八十七條
三、未滿6個月，領(lǐng)導(dǎo)辭退員工有補(bǔ)償嗎
有。企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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