員工被單位辭退，但還有6天年假未休，如何處理？
一、員工未休年假，單位將如何處理？
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
二、員工主動(dòng)辭職，可以主張未休年休假工資的嗎
1、可以?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第一款規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。由該條規(guī)定得知，只要發(fā)生了勞動(dòng)合同解除或終止的事實(shí)狀態(tài)，用人單位即需要支付勞動(dòng)者應(yīng)休未休年休假工資。
2、同時(shí)該實(shí)施辦法第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工帶薪年休假是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，該權(quán)利不因是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而喪失。如勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，但滿足享受帶薪年休假條件，即可以主張當(dāng)年未休年休假工資。
引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十二條
[2]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第三條
三、員工主動(dòng)辭職，可以主張未休年休假工資嗎
1、可以?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第一款規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。由該條規(guī)定得知，只要發(fā)生了勞動(dòng)合同解除或終止的事實(shí)狀態(tài)，用人單位即需要支付勞動(dòng)者應(yīng)休未休年休假工資。
2、同時(shí)該實(shí)施辦法第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工帶薪年休假是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，該權(quán)利不因是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而喪失。如勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，但滿足享受帶薪年休假條件，即可以主張當(dāng)年未休年休假工資。
引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十二條
[2]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第三條
四、員工主動(dòng)辭職可以主張未休年休假工資嗎
1、可以?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第一款規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。由該條規(guī)定得知，只要發(fā)生了勞動(dòng)合同解除或終止的事實(shí)狀態(tài)，用人單位即需要支付勞動(dòng)者應(yīng)休未休年休假工資。
2、同時(shí)該實(shí)施辦法第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工帶薪年休假是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，該權(quán)利不因是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而喪失。如勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，但滿足享受帶薪年休假條件，即可以主張當(dāng)年未休年休假工資。
引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十二條
[2]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第三條
五、退休員工傷能辭退嗎，退休員工員工傷辭退經(jīng)濟(jì)
可以辭退。是否有補(bǔ)償金看雙方勞務(wù)合同約定。
退休人員和單位屬于勞務(wù)關(guān)系，聘用、解聘、各項(xiàng)待遇都是雙方協(xié)商，不適用勞動(dòng)合同法規(guī)定。無(wú)法協(xié)商一致可以直接法院起訴。
【法律依據(jù)】《民法典》第一百八十八條，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。
引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百八十八條
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