一、辭退員工未休年假如何計算

職工享受帶薪年休假是《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中具體規(guī)定的。但是如果職工未享受年休假或者享受年休假天數(shù)少于應(yīng)享受的天數(shù)的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付一定的報酬，這個支付的基數(shù)又是如何確定呢?《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。第十一條規(guī)定計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。根據(jù)以上規(guī)定，在計算未休年假工資時，需要從職工的收入中剔除的項目包括加班工資，而職工除基本工資之外的正常收入包括提成、績效工資等仍應(yīng)與基本工資同樣計入勞動者的月工資內(nèi)，以勞動者除去加班工資以外的月收入總額來計算勞動者的日工資。勞動者如果未休年假，用人單位已正常支付勞動者工作期間工資的情況下，用人單位應(yīng)按照勞動者未休年假的天數(shù)，向勞動者另行支付200%的工資。用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，約定的工資報酬待遇應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律的規(guī)定來確定。在勞動關(guān)系建立后，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同來發(fā)放工資報酬，不得無故克扣拖欠甚至是不發(fā)勞動者的工資。而身為勞動者，如果您有遇到被單位克扣工資或拖欠工資的情況，您要懂得如何維權(quán)。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十條
[2]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十一條

二、員工辭退年假可以算上嗎員工辭假如何計算年假？

公司員工被辭退的情況下，肯定是沒有年假的。年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

三、辭退員工的代通知金如何計算？

大家應(yīng)該都能夠有一定的了解，代通知金就是公司給予員工的賠償，那么如果是因為辭退的情況，員工的代通知金應(yīng)該如何計算呢？根據(jù)國家的勞動法規(guī)定，代通知金應(yīng)該是員工的一個月工資為基準(zhǔn)，看過本篇文章，我們就能夠了解到了。

四、公司辭退員工一個月代通知金怎么算

《勞動合同法》針對辭退員工1個月代通知金 第四十六條、第四十七條規(guī)定了解除勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計，不足六個月的支付半個月工資。通俗所說的N就是工作年限，

1是指一個月工資的代通知金。需要注意的是

1、并不是只要單位辭退員工，就要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在員工有法定過錯的情況下（比如嚴(yán)重違反規(guī)章制度），單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、并不是給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就可以辭人。單位辭退員工要有合法理由。如果沒有理由，員工可以要求雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償（2N），【也可以要求繼續(xù)履行勞動合同?！恐劣诖ㄖ?，只適用于第四十條規(guī)定的三種情況（因病超過醫(yī)療期，不能勝任工作，客觀情況重大變化），單位解除合同又沒有提前三十日書面通知的，必須支付。簡單說，N 1是實踐中單位解除勞動合同時常用的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，但還是存在對法律規(guī)定理解的誤區(qū)。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十六條
[2]《勞動合同法》 第四十七條
[3]《勞動合同法》 第四十條