一、辭退員工未休年假怎么算

您好，針對您的婚后有共同債務(wù)離婚時(shí)怎么分割財(cái)產(chǎn)問題解答如下關(guān)于你所問的共同債務(wù)離婚后怎么分割我的回答如下1無論登記機(jī)關(guān)的離婚協(xié)議，還是通過訴訟程序得來的離婚的生效法律文書，有關(guān)財(cái)產(chǎn)的處置，都是就雙方內(nèi)部的財(cái)產(chǎn)分割的協(xié)議，只對夫妻雙方有約束力，均不能以此逃避對共同債務(wù)的清償。

2夫妻雙方的離婚協(xié)議或者人民法院的判決書、裁定書、調(diào)解書已經(jīng)對夫妻財(cái)產(chǎn)分割問題作出處理的，債權(quán)人仍有權(quán)就夫妻共同債務(wù)向男女雙方主張權(quán)利，因此應(yīng)將離婚的雙方列為共同被告，共同承擔(dān)對外共同債務(wù)的清償，并承擔(dān)連帶責(zé)任，不必通過審判監(jiān)督程序撤銷原生效的離婚法律文書。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

二、去年未休年休假，今年公司調(diào)整，合同需要解除，未休休假如何補(bǔ)償=公司調(diào)整合同解除未休專假補(bǔ)

1、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第1號）
第九條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

2、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第1號）
第十一條規(guī)定，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（

21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第九條
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十一條

三、員工主動(dòng)辭職可以主張未休年休假工資嗎

1、可以。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第一款規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。由該條規(guī)定得知，只要發(fā)生了勞動(dòng)合同解除或終止的事實(shí)狀態(tài)，用人單位即需要支付勞動(dòng)者應(yīng)休未休年休假工資。

2、同時(shí)該實(shí)施辦法第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工帶薪年休假是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，該權(quán)利不因是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而喪失。如勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，但滿足享受帶薪年休假條件，即可以主張當(dāng)年未休年休假工資。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十二條
[2]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第三條

四、辭退員工未休年假如何計(jì)算

職工享受帶薪年休假是《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中具體規(guī)定的。但是如果職工未享受年休假或者享受年休假天數(shù)少于應(yīng)享受的天數(shù)的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付一定的報(bào)酬，這個(gè)支付的基數(shù)又是如何確定呢?《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。第十一條規(guī)定計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。根據(jù)以上規(guī)定，在計(jì)算未休年假工資時(shí)，需要從職工的收入中剔除的項(xiàng)目包括加班工資，而職工除基本工資之外的正常收入包括提成、績效工資等仍應(yīng)與基本工資同樣計(jì)入勞動(dòng)者的月工資內(nèi)，以勞動(dòng)者除去加班工資以外的月收入總額來計(jì)算勞動(dòng)者的日工資。勞動(dòng)者如果未休年假，用人單位已正常支付勞動(dòng)者工作期間工資的情況下，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者未休年假的天數(shù)，向勞動(dòng)者另行支付200%的工資。用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定的工資報(bào)酬待遇應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律的規(guī)定來確定。在勞動(dòng)關(guān)系建立后，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同來發(fā)放工資報(bào)酬，不得無故克扣拖欠甚至是不發(fā)勞動(dòng)者的工資。而身為勞動(dòng)者，如果您有遇到被單位克扣工資或拖欠工資的情況，您要懂得如何維權(quán)。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十條
[2]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十一條

五、員工主動(dòng)辭職能否要求未休年休假工資

1、可以。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第一款規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。由該條規(guī)定得知，只要發(fā)生了勞動(dòng)合同解除或終止的事實(shí)狀態(tài)，用人單位即需要支付勞動(dòng)者應(yīng)休未休年休假工資。

2、同時(shí)該實(shí)施辦法第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工帶薪年休假是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，該權(quán)利不因是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而喪失。如勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，但滿足享受帶薪年休假條件，即可以主張當(dāng)年未休年休假工資。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十二條
[2]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第三條