根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，沒有交社保可以申請勞動仲裁么的解答如下:公司沒有交社會保險(xiǎn)，不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險(xiǎn)，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的?！陡呒壢嗣穹ㄔ?、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀(jì)要》則規(guī)定，用人單位未為勞動者建立社會保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。由于用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，勞動者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費(fèi)用的，應(yīng)予受理。如果單位沒有給勞動者繳納社會保險(xiǎn)，當(dāng)出現(xiàn)需要被保險(xiǎn)的事由時因?yàn)閱挝粵]有為其繳納導(dǎo)致員工不能享受各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，所造成的損失可以主張由單位進(jìn)行賠償，此類爭議勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理?？梢匀ギ?dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報(bào)，由其對單位實(shí)施行政處罰并監(jiān)督其為勞動者辦理社會保險(xiǎn)。如果您還想了解其他法律問題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。

五、社保能補(bǔ)繳幾年前的嗎？

因企業(yè)原因?qū)е侣毠€人社保出現(xiàn)中斷的，那么職工可以要求企業(yè)補(bǔ)繳回之前的社保。個人離職原因造成的公司不負(fù)責(zé)補(bǔ)繳。用人單位未按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
【法律依據(jù)】

六、如何申請公司漏繳社保、勞動仲裁

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議

4、依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由勞動爭議仲裁委員會受理的其他勞動爭議。
因公司少繳社會保險(xiǎn)的，可以申請勞動仲裁。
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以在30日內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民提訟。
《高級人民、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀(jì)要》也有相關(guān)規(guī)定
用人單位未為勞動者建立社會保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決勞動者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費(fèi)用的，應(yīng)予受理。