一、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金時間有限制嗎

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金沒有時間限制。只要傷殘鑒定級別下來，就必須要賠償，只是一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是由社保部門從社保基金中支付，而一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是由用人單位支付，前提是勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系以后，由用人單位一次性支付給勞動者。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為一級傷殘通常是27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

二、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金一樣嗎，有哪些法律規(guī)定

工傷支付給員工的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是不一樣的，計算的方法不一樣，前者需要由用人單位支付，按照員工的傷殘等級來計算，后者是按照勞動者的月平均工資計算的。

三、一次性傷殘補(bǔ)助金領(lǐng)取是否有時間限制？

1、工傷后領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有時效的，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定為1年。

2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

3、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

四、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金辦理有時間限制嗎

1、十級傷殘解除勞動關(guān)系可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;

2、具體標(biāo)準(zhǔn)參照各省市實(shí)施《工傷保險條例》辦法的具體規(guī)定。

3、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條。單位繳納工傷保險的，由工傷保險基金支付第一、二、三、六項(xiàng)以及第七項(xiàng)中的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，單位支付第四、五項(xiàng)以及第七項(xiàng)中的一次性傷殘補(bǔ)助金。單位沒有繳納工傷保險費(fèi)的，支付以上全部七項(xiàng)工傷保險待遇。殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。十級傷殘賠償金:受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)乘以20年再乘百分之十。醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)實(shí)報實(shí)銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。日常生活當(dāng)中，現(xiàn)在工傷賠償金的發(fā)放它是存在著一定的比例要求的，而且這樣的一種比例，它最主要的一個依據(jù)的前提條件的話，就是之前所做出的一個法律方面的傷殘等級的鑒定，如果沒有這個等級鑒定，可能會存在著很大的困難。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十七條

五、一次性傷殘補(bǔ)助金有訴訟時效嗎

1、有工傷保險基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金，沒有具體時效的規(guī)定；有用人單位支付的，適用勞動爭議仲裁時效，自當(dāng)事人指定或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算為一年。

2、工傷員工完成傷殘等級鑒定以后，鑒定機(jī)構(gòu)一般會在15個工作日完成審核，拿出鑒定結(jié)果，員工在拿到傷殘等級報告以后，就可以向社保所在地的工傷醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)申報領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)償金，工傷醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)在收到完整齊全的資料以后，會在7個工作日完成一次性傷殘補(bǔ)償金的制表，上報，審批手續(xù)，然后將支付報告遞交到社保中心的財務(wù)部門進(jìn)行支付。這筆錢將支付到單位帳戶上，不過是有指定名字（公司工傷員工）和支付憑證。然后由企業(yè)再支付給員工本人。員工應(yīng)該是一個月以內(nèi)就可以拿到這筆錢的。

3、一次性傷殘補(bǔ)助金　由社保的工傷保險基金支付。按照工傷傷殘等級計算，例如十級的標(biāo)準(zhǔn)為7個月的本人工資，這里的本人工資為傷前12個月的平均月繳費(fèi)工資。

4、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。