一、2023年國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)是多少錢一小時(shí)？

您好！關(guān)于您咨詢的“

2021年國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)是多少錢一小時(shí)？”問題回復(fù)如下 你好，關(guān)于國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)是多少錢一小時(shí)這個(gè)問題，這是我給的相關(guān)回答。加班是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下　　在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。　　在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬?！　≡诠ぷ鲿r(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬?！　∮萌藛挝灰髥T工加班不支付加班費(fèi)是違法的。　　依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)?！币虼?，實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時(shí)間超過167.4小時(shí)的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資?！　∠Ｍ軒偷侥恪Ｈ绻€有不明白的地方，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，根據(jù)你的實(shí)際情況，為你解決問題。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條

二、2023年工廠加班每小時(shí)的工資是多少

關(guān)于公租房和廉租房一樣嗎這個(gè)問題，我想說是不一樣的1、申請(qǐng)對(duì)象不同。廉租房的申請(qǐng)對(duì)象僅限于本市城鎮(zhèn)低收入住房困難家庭，而公租房的申請(qǐng)對(duì)象不受區(qū)域和戶籍限制。

2、收入限制標(biāo)準(zhǔn)不同。主城區(qū)申請(qǐng)廉租住房的收入限制標(biāo)準(zhǔn)為家庭人均月收入低于450元；申請(qǐng)公租房的收入限制標(biāo)準(zhǔn)為單身人士月收入不高于2021元，家庭月收入不高于3000元。

3、交納的租金不同。廉租房月租金標(biāo)準(zhǔn)約為0.

8-

1.2元/平方米。公租房的租金標(biāo)準(zhǔn)按照貸款利息、維護(hù)費(fèi)等因素確定，不超過同類地段、同等品質(zhì)房屋租金的60%

三、2023曠工多少天可以開除？

我國(guó)法律中并未對(duì)曠工幾天可以開除作出規(guī)定，而實(shí)踐中用人單位以員工曠工達(dá)到一定天數(shù)將其開除，其實(shí)主要是依據(jù)單位的規(guī)章制度。按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，員工的曠工行為要是嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，那么單位就可以將其開除。具體曠工幾天可以開除，這個(gè)要看單位規(guī)章制度中的規(guī)定。

四、2023年加班費(fèi)每小時(shí)是多少錢？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算工作日加班小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn) =勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.

75×8小時(shí)）×

150%；休息日加班小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn) = 勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.

75×8小時(shí)）×

200%；法定休假日；日加班工資標(biāo)準(zhǔn) = 勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.

75×8小時(shí)）×

300%。勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。即勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。以上就是對(duì)加班費(fèi)是多少錢一小時(shí)的回答。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條

五、取保候?qū)徠陂g可以進(jìn)工廠嗎2023年

只要司法機(jī)關(guān)沒有禁止，取保候?qū)徠陂g可以進(jìn)工廠，但一般只能是在縣內(nèi)工廠工作。取保候?qū)徠陂g在工廠工作的，需要遵守以下規(guī)定（一）未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)不得離開所居住的市、縣；（二）住址、工作單位和聯(lián)系方式發(fā)生變動(dòng)的，在二十四小時(shí)以內(nèi)向執(zhí)行機(jī)關(guān)報(bào)告；（三）在傳訊的時(shí)候及時(shí)到案；（四）不得以任何形式干擾證人作證；（五）不得毀滅、偽造證據(jù)或者串供。《刑事訴訟法》第七十一條被取保候?qū)彽姆缸锵右扇?、被告人?yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定（一）未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)不得離開所居住的市、縣;（二）住址、工作單位和聯(lián)系方式發(fā)生變動(dòng)的，在二十四小時(shí)以內(nèi)向執(zhí)行機(jī)關(guān)報(bào)告;（三）在傳訊的時(shí)候及時(shí)到案;（四）不得以任何形式干擾證人作證;（五）不得毀滅、偽造證據(jù)或者串供。人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)可以根據(jù)案件情況，責(zé)令被取保候?qū)彽姆缸锵右扇恕⒈桓嫒俗袷匾韵乱豁?xiàng)或者多項(xiàng)規(guī)定（一）不得進(jìn)入特定的場(chǎng)所;（二）不得與特定的人員會(huì)見或者通信;（三）不得從事特定的活動(dòng);（四）將護(hù)照等出入境證件、駕駛證件交執(zhí)行機(jī)關(guān)保存。被取保候?qū)彽姆缸锵右扇?、被告人違反前兩款規(guī)定，已交納保證金的，沒收部分或者全部保證金，并且區(qū)別情形，責(zé)令犯罪嫌疑人、被告人具結(jié)悔過，重新交納保證金、提出保證人，或者監(jiān)視居住、予以逮捕。對(duì)違反取保候?qū)徱?guī)定，需要予以逮捕的，可以對(duì)犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

引用法規(guī)
[1]《刑事訴訟法》 第七十一條

六、2023年工廠收童工可以嗎？

專業(yè)分析
不可以。會(huì)被勞動(dòng)部門責(zé)令遣返童工，并按照每人每月5000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。法律規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。
《禁止使用童工條例》第六條用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

引用法規(guī)
[1]《禁止使用童工條例》 第六條