一、應(yīng)屆生初次入職需要辦理的手續(xù)有哪些？

1、協(xié)議書與單位簽《就業(yè)協(xié)議書》（又稱三方，該協(xié)議具有法律效力，違約要賠償，在簽訂勞動合同后失效。

2 報到證須攜帶報到證去單位報到，完成檔案額戶口的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、入職合同書如果要遷戶口，報到時要拿《戶口遷移證》。

4、暫緩就業(yè)找不到工作或延遲就業(yè)可申請暫緩就業(yè)。

二、應(yīng)屆生入職應(yīng)該辦理哪些手續(xù)？

和普通員工入職相比，應(yīng)屆畢業(yè)生入職應(yīng)提交個人檔案，但公司并不是一定負(fù)有“簽就業(yè)協(xié)議”的責(zé)任。此外，其他的入職事項和正常的公司招錄員工需要辦理的手續(xù)一樣，用人單位只需要注意區(qū)分應(yīng)屆生的三方協(xié)議就可以了。
檔案應(yīng)當(dāng)保管在當(dāng)?shù)氐娜吮＞帧?br>
風(fēng)險提示用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。

三、在新員工入職名單內(nèi)的職工如何辦理入職手續(xù)？

填寫《履歷表》。向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。向新員工介紹管理層。帶新員工到部門。將新員工的情況通過e-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。更新員工通訊錄。簽訂《勞動合同》。

四、公司入職需要做什么？入職手續(xù)如何辦理？

最短的時間認(rèn)識同事。找出公司之需求，定位價值主動向主管報告學(xué)習(xí)進(jìn)度。填寫《履歷表》。向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。向新員工介紹管理層。帶新員工到部門。將新員工的情況通過e-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。更新員工通訊錄。簽訂《勞動合同》。

五、員工入職后辦公室還需要辦理哪些手續(xù)？

求職者已經(jīng)通過招聘單位的審查把關(guān)，被招聘單位通知錄用，可以進(jìn)入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。一般來講，員工入職后，辦公室（含人力資源和行政管理部門）需要辦理以下手續(xù)

1、簽訂勞動合同，建立員工檔案。在員工入職一個月內(nèi)，按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，應(yīng)該雙方簽訂紙質(zhì)的勞動合同，一式兩份，交給員工一份，另一份放入員工檔案。員工檔案包括員工入職時填寫的入職申請及審批件、勞動合同、員工個人照片、履歷證書等。

2、組織新員工培訓(xùn)，安排入職引導(dǎo)員。新員工入職，通常都要進(jìn)行幾天甚至更久的新員工培訓(xùn)，學(xué)習(xí)企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位技能等相關(guān)知識，并安排入職引導(dǎo)員對新員工進(jìn)行動態(tài)的指導(dǎo)和跟蹤，直到實習(xí)期滿員工轉(zhuǎn)正。

3、辦理社保公積金。新員工入職后，用人單位應(yīng)及時到當(dāng)?shù)厣绫＞趾凸e金中心辦理該員工社保公積金賬戶的新增或轉(zhuǎn)移，確保員工能依法享有自己的福利待遇。

4、分配員工證件及用品。新員工入職后，辦公室應(yīng)及時根據(jù)其工作崗位，為其配發(fā)員工證件及辦公用品，并安排其辦公場地。

5、歡迎新員工儀式。一般來說，不同的公司對于新員工的入職都會有各自不同的歡迎儀式，可能是一個入職大會，也可能是一個小的派對，或者是簡單的相互介紹，幫助新員工更快地融入到團(tuán)隊中來。