一、員工產(chǎn)假期間能解除合同嗎

員工產(chǎn)假期間單位一般是不能解除合同的，但是如果懷孕期間的員工有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動關系，不論員工是否懷孕，且不用支付任何賠償金。
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
（六）被依法追究刑事責任的。
【相關延伸】
問員工產(chǎn)假期間發(fā)工資嗎？
答員工產(chǎn)假期間發(fā)放的不是工資，而是生育津貼。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十六條

二、員工病假期間單位能否解除合同？

員工在病假期間單位不能解除合同，法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、產(chǎn)假期間可以解除勞工合同嗎

產(chǎn)假期間公司不可以單方解除勞工合同，根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、產(chǎn)假期間可以解除勞動合同嗎？

如果女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，可以依法主動解除勞動合同，用人單位也可以通過過失性辭退解除勞動合同。除過失性辭退外，用人單位單方面解除勞動合同的屬于違法解除，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條

五、企業(yè)在員工休產(chǎn)假時解除合同合法嗎？

企業(yè)是不可以在員工休產(chǎn)假的時候解除合同的。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得單方解除勞動合同女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；法定其他情形。 法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條