一、不給陪產(chǎn)假可以勞動仲裁嗎？

不給陪產(chǎn)假可以申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
【相關(guān)延伸】
問勞動仲裁時效是多久？
答《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

二、產(chǎn)假沒按法定給可以申請勞動仲裁嗎

一、可以的，勞動糾紛可以去勞動局投訴，也可以申請勞動仲裁。
二、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。　　
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！　?br>女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條
[2]《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第八條

三、有年假單位不讓休可以勞動仲裁嗎

有年假單位不讓休可以勞動仲裁。職工每年享受一定天數(shù)的帶薪年休假是法律賦予職工的基本權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)予以保障。而且職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
【法律依據(jù)】
《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第三條

四、年終獎不發(fā)該如何仲裁？

1、年終獎不給發(fā)可以申請勞動仲裁。拖欠年終獎是屬于拖欠工資的勞動糾紛之一，勞動者是可以到勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁的。

2、根據(jù)法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

五、勞動爭議仲裁無勞動合同怎么辦？

您好！關(guān)于“勞動仲裁無勞動合同可以不去仲裁嗎”的回復(fù)如下您好！關(guān)于勞動仲裁無勞動合同的問題，勞動者維護(hù)自己權(quán)利的首要條件是必須證明自己與單位的勞動關(guān)系。司法實踐中，某些無良公司仗著自己沒有給員工簽合同、沒有買社保，惡毒地否認(rèn)其曾經(jīng)聘用過員工，以圖達(dá)到徹底逃避法律責(zé)任的非法目的。因此，勞動者要想盡一切辦法，證明勞動關(guān)系。有哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系？第一是勞動合同和員工證，這是勞動關(guān)系的最好證明；第二是社保繳費記錄和工資的銀行轉(zhuǎn)賬記錄。如果你知道單位曾經(jīng)給你繳納過社保，哪怕有一個月都好，就是很好的證明。你可以上網(wǎng)打印出該記錄，仲裁庭一般都會承認(rèn)這個證據(jù)；第三是工作服、曾經(jīng)使用過的介紹信、結(jié)婚證的辦理文件、住院記錄等，或者有你名字的單位文件（當(dāng)然必須要有單位蓋章）、其他任何證明你為單位工作過的證據(jù)，例如收貨單據(jù)、郵件往來、銀行轉(zhuǎn)賬記錄；第四是過去離職的員工的證人證言，但是要記住該證人要出庭作證；第五是向仲裁庭提出申請，要求調(diào)查你確系單位的員工并提供相關(guān)證人的名字，并要求仲裁庭傳喚他們出庭?？傊?，只要你為單位工作過，一定會有很多證據(jù)證明，你只要用心發(fā)現(xiàn)就會找到。還有其他疑問，點擊“咨詢我”進(jìn)行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。

六、沒有簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁嗎？

勞動者在維護(hù)權(quán)益時，去勞動仲裁進(jìn)行申請，勞動仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動關(guān)系。針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù)，來證明存在勞動關(guān)系

1、蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄。

2、拖欠工資的書面證明。

3、考勤記錄。

4、同事的證人證言。

5、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄6.社會保險繳費記錄。