一、員工犯錯是否可以辭退員工？

　

1、《民訴法》規(guī)定被告經(jīng)傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。這一原則，應該是對人民法院審理各類民事案件通用的規(guī)定?！　?/p>

2、當事人具有完全民事行為能力，接到傳票，拒絕出庭應訴的?！　?本人 確不愿出庭參加訴訟，但以書面的形式向法院陳述意見。依照最高人民法院關于適用《民事訴訟法》若干問題的意見第93條之規(guī)定，可以依法缺席判決處理。　　2本人既不愿出庭應訴，又不向法院出具書面的離婚意見，對這類離婚案件的當事人，應當視為必須到庭的被告，因為離婚案件的當事人負有對小孩的撫育義務和不到庭就無法查清相關案情，故經(jīng)兩次傳票傳喚后，拒不到庭的，可以依法拘傳其到庭參與訴訟。以上是離婚訴訟如果一方不去怎么辦的解答

引用法規(guī)
[1]《民事訴訟法》 第93條

二、用人單位營業(yè)執(zhí)照備案，辭退員工，員工能得到補償嗎

若與單位發(fā)生勞動糾紛，應該先和單位協(xié)商處理，在協(xié)商處理的過程中注意搜集好相關證據(jù)，比如證明勞動關系的證據(jù)，證明工資水平的證據(jù)，如果單位有違法行為，可以進行錄音等證據(jù)搜集工作，然后去勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁

三、員工辭退員工需要補償嗎？

員工離職能獲得經(jīng)濟補償金的情況分以下幾個方面一、公司提出，協(xié)商解除勞動關系;二、即時辭職（在用人單位存在過錯的情況下）;三、用人單位預告辭退，即提前三十天以書面的形式通知勞動者或支付一個月工資的代通知金;四、用人單位裁員及因用人單位的原因，勞動合同終止未能續(xù)訂的。顯然并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟補償金的，當用人單位以勞動者存在過錯為由即時辭退的，是不需要支付經(jīng)濟補償金的。作為企業(yè)來講應該有比較健全的考勤管理制度及離職管理制度（合法、制定民主、經(jīng)培訓或公示告知），該員工在未向公司請假及辦理離職手續(xù)的情況下，不來上班就應當算曠工，連續(xù)曠工幾天構(gòu)成嚴重違紀的，是可以辭退的。故只要收集其嚴重違紀的證據(jù)，予以辭退就可，但應通知工會，并將解除終止勞動合同書通過郵寄掛號信及電郵的方式發(fā)送到其居住地地址（一般應聘登記表上都會要求填寫，可以注明，該地址為其本人的正常通訊地址及聯(lián)系方式，如有改變應及時通知人資部，因本人過錯，承擔過錯責任）如您情況比較復雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

四、用人單位未簽勞動合同，辭退員工需要支付經(jīng)濟補償嗎

分情況確定

1、勞動者無過錯，單位終止或者解除事實勞動關系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟補償金。

2、勞動者有過錯，用人單位依法辭退，不需要支付經(jīng)濟補償補償金。

3、用人單位對辭退負有責任，如企業(yè)被吊銷、注銷等，解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償。
如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。

五、辭退員工需不需要補償？

用人單位合法辭退員工，比如勸退，無過失性辭退，經(jīng)濟性裁員等有可能需要支付經(jīng)濟補償金;用人單位違法辭退員工，應當支付賠償金。經(jīng)濟補償金按照員工在本單位工作年限計算，標準為每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。賠償金是按照經(jīng)濟補償金標準的二倍計算。工傷保險基金支付范圍根據(jù)社會保險法第三十八條規(guī)定因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;（二）住院伙食補助費;（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用;（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;（九）勞動能力鑒定費。

六、新工作未滿6個月，領導辭退員工有補償嗎

有。
企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形

1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。