當(dāng)前位置:首頁(yè) > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

煙臺(tái)市牟平區(qū)產(chǎn)假休多久 周口市扶溝縣產(chǎn)假休多久

煙臺(tái)市牟平區(qū)產(chǎn)假休多久 周口市扶溝縣產(chǎn)假休多久

一、煙臺(tái)市牟平區(qū)產(chǎn)假休多少天

產(chǎn)假最多休158天,其中國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。
法律規(guī)定
《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《山東省人口與計(jì)劃生育條例》 第二十五條
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

二、自貢市沿灘區(qū)產(chǎn)假休多久?

正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。
法律規(guī)定
《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長(zhǎng)女方生育假60天,給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《四川省人口與計(jì)劃生育條例》 第二十六條
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

三、周口市扶溝縣產(chǎn)假休多長(zhǎng)

國(guó)家法定產(chǎn)假休息98天,符合地方條例規(guī)定的可延長(zhǎng)產(chǎn)假三個(gè)月。
法律規(guī)定
《河南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻,除國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假三個(gè)月,給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月;婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《河南省人口與計(jì)劃生育條例》 第二十七條
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

四、湛江麻章區(qū)產(chǎn)假休多少?

產(chǎn)假最多休178天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。
法律規(guī)定
《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》 第三十條
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/518011.html

“煙臺(tái)市牟平區(qū)產(chǎn)假休多久 周口市扶溝縣產(chǎn)假休多久” 的相關(guān)文章

了解湖北省黃石市黃石港區(qū)的產(chǎn)假規(guī)定!

了解湖北省黃石市黃石港區(qū)的產(chǎn)假規(guī)定!

一、湖北省黃石市黃石港區(qū)產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的 產(chǎn)假最多休128天,其中國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天,地方規(guī)定產(chǎn)假30天。法律規(guī)定《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條晚婚公民除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外,增加婚假15天;已婚婦女晚育的,除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,并給予其配偶10天護(hù)理假;婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假...

國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假有多少天?

國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假有多少天?

一、國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假有多少天,國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假多少天 根據(jù)我國(guó)法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定第七條,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假...

試用期請(qǐng)假對(duì)轉(zhuǎn)正有影響嗎?

試用期請(qǐng)假對(duì)轉(zhuǎn)正有影響嗎?

一、試用期請(qǐng)假對(duì)轉(zhuǎn)正有沒(méi)有影響 在試用期期間,可能員工會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的事情而需要向用人單位請(qǐng)假。需要注意的是,請(qǐng)假雖然會(huì)耽誤自己的工作,但這一般是不會(huì)影響到期轉(zhuǎn)正的。而從大多數(shù)情況來(lái)看,用人單位也不會(huì)說(shuō)因?yàn)閱T工在試用期內(nèi)的正常請(qǐng)假,就不讓其轉(zhuǎn)正了。二、試用期員工有醫(yī)療期嗎,企業(yè)能否辭退醫(yī)療期試用員工...

國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假是多少天,國(guó)家規(guī)定生育假是幾天?

國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假是多少天,國(guó)家規(guī)定生育假是幾天?

一、國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假是多少天,產(chǎn)假規(guī)定是多少天,產(chǎn)假 根據(jù)我國(guó)法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假、我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假...

發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者患精神病,能否辭退

發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者患精神病,能否辭退

一、發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者患精神病,能不能辭退 對(duì)勞動(dòng)者明知自己有精神病,或用人單位已明確要求勞動(dòng)者告知是否有精神病史,但勞動(dòng)者隱瞞病情,構(gòu)成欺詐的,用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同無(wú)效的規(guī)定,依法與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患精神病,用人單位可以依據(jù)不符合錄用條件解除該勞動(dòng)者的...

公司老板拖欠兩個(gè)月工資,刷信用卡借走四萬(wàn)元拒不償還,員工應(yīng)如何應(yīng)對(duì)

公司老板拖欠兩個(gè)月工資,刷信用卡借走四萬(wàn)元拒不償還,員工應(yīng)如何應(yīng)對(duì)

一、公司老板拖欠兩個(gè)月工資,并且從員工這里刷信用卡借走四萬(wàn)元拖欠不還。怎么辦 1、找老板協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力,建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。 2、找勞動(dòng)部門(mén)投訴。投訴時(shí),一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén),投訴后,由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。 3、找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追...