一、工人在上班不小心弄傷休息15天，工資如何計(jì)算

1、標(biāo)準(zhǔn)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、要求停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

二、上班不滿15天工資如何結(jié)算，有相關(guān)規(guī)定

勞動(dòng)者上班不滿15天，到約定的結(jié)算日期時(shí)，用人單位會(huì)按照雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)者實(shí)際的出勤天數(shù)來(lái)進(jìn)行計(jì)算。并且工資應(yīng)當(dāng)由單位以貨幣形式進(jìn)行支付。

三、上班不滿15天工資怎么結(jié)算規(guī)定是什么

上班不滿15天工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，也就是按十五天計(jì)算。
如果單位因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間短不結(jié)算工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金；或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第九十一條

四、工傷休息期間工資如何計(jì)算？

你提到的工傷在家休息工資怎么算的問(wèn)題，這樣的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條和《湖南省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》規(guī)定，長(zhǎng)沙工傷職工鑒定為十級(jí)傷殘的，除工傷醫(yī)療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇

1、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為為7個(gè)月本人工資；

2、勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為6個(gè)月本人工資，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金為6個(gè)月本人工資。所在單位沒(méi)有參保的，均由所在單位支付。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。上述如果沒(méi)有解決您的問(wèn)題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十條

五、職工在工傷休息期間的工資應(yīng)當(dāng)如何算

1、工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條