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女員工生完孩子多久可以辭退嗎 產(chǎn)后多久可以辭退女員工

法律咨詢網(wǎng)2023-07-16 10:59:45勞動糾紛1276
女員工生完孩子多久可以辭退嗎 產(chǎn)后多久可以辭退女員工

一、女員工生完孩子多久可以辭退嗎?

交通事故責(zé)任認(rèn)定書的性質(zhì)是處理交通事故的證據(jù)。公安機(jī)關(guān)交通管理部門根據(jù)交通事故現(xiàn)場勘驗、檢查、調(diào)查情況和有關(guān)的檢驗、鑒定結(jié)論,制作的交通事故認(rèn)定書,是處理交通事故的證據(jù)。
《道路交通安全法》第七十三條,公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)交通事故現(xiàn)場勘驗、檢查、調(diào)查情況和有關(guān)的檢驗、鑒定結(jié)論,及時制作交通事故認(rèn)定書,作為處理交通事故的證據(jù)。交通事故認(rèn)定書應(yīng)當(dāng)載明交通事故的基本事實、成因和當(dāng)事人的責(zé)任,并送達(dá)當(dāng)事人。

引用法規(guī)
[1]《道路交通安全法》 第七十三條

二、在女員工生完孩子后,多久可以辭退她們?

監(jiān)護(hù)關(guān)系成立后,得因法定緣由而終止。民法典第三十九規(guī)定了四種監(jiān)護(hù)關(guān)系終止的情形。包括

1、被監(jiān)護(hù)人取得或者恢復(fù)完全民事行為能力;

2、監(jiān)護(hù)人喪失監(jiān)護(hù)能力;

3、被監(jiān)護(hù)人或者監(jiān)護(hù)人死亡;

4、人民法院認(rèn)定監(jiān)護(hù)關(guān)系終止的其他情形。
第4項為兜底性條款,對于法條未能列舉的情形進(jìn)行兜底。賦予人民法院在實踐中,根據(jù)實際情況綜合判斷,通過一定的裁量權(quán)力,確定監(jiān)護(hù)關(guān)系是否終止。
法律依據(jù)
《民法典》第三十九條
有下列情形之一的,監(jiān)護(hù)關(guān)系終止:
(一)被監(jiān)護(hù)人取得或者恢復(fù)完全民事行為能力;
(二)監(jiān)護(hù)人喪失監(jiān)護(hù)能力;
(三)被監(jiān)護(hù)人或者監(jiān)護(hù)人死亡;
(四)人民法院認(rèn)定監(jiān)護(hù)關(guān)系終止的其他情形。
監(jiān)護(hù)關(guān)系終止后,被監(jiān)護(hù)人仍然需要監(jiān)護(hù)的,應(yīng)當(dāng)依法另行確定監(jiān)護(hù)人。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第三十九條

三、產(chǎn)后多久可以辭退女員工

農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是要根據(jù)評定后的工傷等級來確定賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的,主要包括以下幾方面。

1、醫(yī)療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費金額(依據(jù)工傷保險診療項目目錄,工傷保險藥品目錄,工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn))

2、住院伙食補(bǔ)助費賠償金額=因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元/人/天)×

70%×人數(shù)×天數(shù)3、交通食宿費賠償金額=交通費+住宿費+伙食費4、輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用×器具數(shù)量5、護(hù)理費賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×

50%(完全不能自理)

40%(大部分不能自理)

30%(部分不能自理)

6、傷殘補(bǔ)助金賠償金額=本人工資(元/月)×

24(一級傷殘)

22(二級傷殘)……

6(十級傷殘)

7、傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×

90%(一級)

85%(二級)……

75%(四級)

8、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)

9、喪葬補(bǔ)助金賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×

610、供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額=工亡職工本人工資(元/月)×

40%(配偶)

30%(其他親屬)(孤寡老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)上增加10%)

11、一次性工亡補(bǔ)助金賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×(48到60個月)。

四、員工辭職后多久可以解除勞動合同?員工辭職后的解雇時間

關(guān)于上述問題的解析如下對于辭職后多久解除勞動合同的情況,我的回答如下用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

36條,達(dá)成一致,簽字確認(rèn)后,合同按約定時間解除37條,提前30天書面通知,到期后合同自動解除,試用期是提前3天38條,可以隨時書面通知,立馬走人,合同立即解除。

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