一、國慶加班是幾倍工資？具體是怎么規(guī)定的。

勞動者在國慶節(jié)加班的加班工資應該按照平時工資收入的三倍計算，國慶節(jié)是法定節(jié)假日，正常情況下員工享受帶薪休假待遇，不過，國慶節(jié)放假的時間雖然是7天，但只有1號到3號的加班費才是按三倍計算的，

4號到7號處于調休。

二、國慶加班費有多少倍，國慶加班多少倍工資

對于你提出的加班費多少倍這一問題，我的回答是按照《勞動法》只加班不補休的話，應該算兩倍工資第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬　　（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

三、國慶節(jié)工作一天可以領取三倍工資嗎？

國慶節(jié)加班三天是可以拿到三倍工資的，并且也可以進行補休。因為如果用人單位要求勞動者在國慶節(jié)連續(xù)七天加班的話，這樣是屬于一種違法行為，如果不對自己支付加班費的話，要及時的進行舉報。

四、國慶節(jié)幾天假加班幾倍工資嗎

2018年國慶節(jié)放假時間如下 10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日、9月30（星期六、星期天）上班。

五、國慶節(jié)加班可以幾倍工資嗎

取保候審期間對傳訊次數(shù)沒有限制，應當做到隨傳隨到?！缎淌略V訟法》第五十六條對于取保候審后多久傳喚規(guī)定被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人應當遵守以下規(guī)定（一）未經執(zhí)行機關批準不得離開所居住的市、縣；（二）在傳訊的時候及時到案；（三）不得以任何形式干擾證人作證；（四）不得毀滅、偽造證據(jù)或者串供。被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人違反前款規(guī)定，已交納保證金的，沒收保證金，并且區(qū)別情形，責令犯罪嫌疑人、被告人具結悔過，重新交納保證金、提出保證人或者監(jiān)視居住、予以逮捕。犯罪嫌疑人、被告人在取保候審期間未違反前款規(guī)定的，取保候審結束的時候，應當退還保證金。

引用法規(guī)
[1]《刑事訴訟法》 第五十六條

六、國慶節(jié)加班工資算幾倍工資

根據(jù)規(guī)定，

10月1日-3日為國慶節(jié)法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資。10月4日-7日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。
法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為基本工資/

21.75天/8小時*

300%。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低于法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬；在法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬。
法律依據(jù)
勞動法第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。