一、產(chǎn)假休完后，辭職能否報銷產(chǎn)假后辭職報銷的相關(guān)問題

休完產(chǎn)假就辭職可以申領(lǐng)生育津貼。申領(lǐng)條件有

1、參加生育保險的時間累計要達(dá)到12個月以上且到生育當(dāng)月都必須是參保狀態(tài)（在政府社保網(wǎng)上查到有關(guān)數(shù)據(jù)）

2、符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務(wù)證或準(zhǔn)生證。符合上述條件就可以領(lǐng)，與你辭職沒有關(guān)系。報銷期限1、生育醫(yī)療費，應(yīng)當(dāng)在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦；

2、生育津貼、一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費和異地就醫(yī)的生育醫(yī)療費，應(yīng)當(dāng)在女職工生育或者終止妊娠后1年內(nèi)申辦；

3、計劃生育手術(shù)費用，應(yīng)當(dāng)在手術(shù)前申辦；

4、男職工假期津貼，應(yīng)當(dāng)在其配偶生育后1年內(nèi)申辦。逾期申辦的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予受理。

二、孕婦休完產(chǎn)假可以辭職嗎

休完產(chǎn)假不想來上班，可以辭職。
勞動者想要辭職，可以隨時解除勞動關(guān)系，不管有沒有休息完產(chǎn)假。
根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三、休完產(chǎn)假可以直接辭職嗎

休完產(chǎn)假不想去上班能直接辭職，但是不能離職，因為法律規(guī)定，勞動者單方面辭職的要提起三十天書面通知單位。因此要通知單位后三十天后才能辦理離職。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十七條

四、休完產(chǎn)假直接辭職走人嗎

1、產(chǎn)假期間尚未辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付產(chǎn)假期間的工資或者其他福利待遇。

2、如果用人單位拒不支付，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V、舉報，請求處理。如無法處理，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁解決。

3、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

4、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第八條

五、女職工休完產(chǎn)假后可以辭退嗎女職工產(chǎn)假期間能否辭退

這里首先要明確兩個概念，公租房和公房并不是一回事，是兩種不同性質(zhì)的房屋?！　」恳卜Q公有住房，國有住宅。它是指由國家以及國有企業(yè)、事業(yè)單位投資興建、銷售的住宅，在住宅未出售之前，住宅的產(chǎn)權(quán)歸國家所有。 公租房也稱公共租賃住房，是指由國家提供政策支持，社會各種主體通過新建或者其他方式籌集房源、專門面向中低收入群體出租居住的保障性住房。公共租賃住房不是歸個人所有，而是由政府或公共機(jī)構(gòu)所有，用低于市場價或者承租者承受起的價格，向新就業(yè)職工出租的房屋。 我國并沒有關(guān)于公租房拆遷的法律規(guī)定，具體只能參照一般房屋的拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。　　根據(jù)《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十九條的規(guī)定，對被征收房屋價值的補(bǔ)償，不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產(chǎn)的市場價格。

引用法規(guī)
[1]《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》 第十九條

六、產(chǎn)假休完員工能否被辭退？

職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費用（含檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費）用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付;法律依據(jù)《勞動合同法》第42條第4項、第87條;企業(yè)職工生育保險試行辦法?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第42條
[2]《勞動合同法》 第87條
[1]《勞動合同法》 第四十二條
[2]《勞動合同法》 第四十條
[3]《勞動合同法》 第四十一條