一、廣東省中山市連州市產(chǎn)假陪產(chǎn)假分別有多少天

產(chǎn)假最多休178天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。
法律規(guī)定
《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《廣東省人口與計劃生育條例》 第三十條
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

二、新陪產(chǎn)假規(guī)定規(guī)定多少天，新規(guī)定規(guī)定休多少天？

您好！關(guān)于“陪產(chǎn)假規(guī)定規(guī)定多少天，新規(guī)定規(guī)定多少天休產(chǎn)假”的回復(fù)如下針對“男職工陪產(chǎn)假規(guī)定多少天呢？”這一問題，需明確陪產(chǎn)假即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。目前，【勞動法】對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定；　第二十四條，男年滿二十五周歲初次結(jié)婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結(jié)婚為晚婚。已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育?！　〉谌龡l，晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。更多相關(guān)知識請咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進(jìn)一步的解答和分析。

三、廣東省的陪產(chǎn)假時間是多少天？

98天+80天獎勵假=178天　　剖腹98天+80天獎勵假+30天破腹產(chǎn)假=208天　　原條例規(guī)定，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假”。加上98天順產(chǎn)假后，廣東省女職工產(chǎn)假最少為128天，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天，即158天?！　《舜涡聴l例，決定將女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假，從三十日延長至八十日。這意味著，廣東省女職工產(chǎn)假將由最少128天延長至最少178天。如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進(jìn)行界定。

四、廣東省陪產(chǎn)假規(guī)定是多少天

1、新條例修改了與“全面兩孩”政策不協(xié)調(diào)的獎勵規(guī)定，取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待同時，丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天，多了5天的帶薪休假。

2、此前，女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)假35天獨生子女假15天晚育假148天。調(diào)整后，則是98天基本產(chǎn)假30天計生獎勵（即二孩以內(nèi)）假128天，相比少了20天。但對于此前并不享受獨生子女假（比如“超生”）和晚育假（比如“早育”）的媽媽來說，則是新增30天產(chǎn)假。30天的計生獎勵假對于一孩、二孩的產(chǎn)婦都是適用的，對生產(chǎn)二孩的媽媽來說，二孩產(chǎn)假比之前“單獨二孩”、“雙獨二孩”增加了30天!今后生兩個孩子，都是128天的產(chǎn)假。

五、廣州市陪產(chǎn)假含有禮拜天么？

其實陪產(chǎn)假是包括周末的。國家規(guī)定陪產(chǎn)假有15天，是指男性在與自己依法結(jié)婚的妻子休產(chǎn)假期間可以享有的15中陪產(chǎn)假。這個陪產(chǎn)假包括雙休日，但并不包括法定節(jié)假日。

六、廣州市陪產(chǎn)假天數(shù)包含節(jié)假日嗎

陪產(chǎn)假不包括法定節(jié)假日。其實，在我國現(xiàn)行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產(chǎn)假的具體規(guī)定，沒有對男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，由于沒有全國性的統(tǒng)一規(guī)定，男方的陪產(chǎn)假的計算方法一般體現(xiàn)在一些地方法規(guī)中，也因此存在地區(qū)差異，具體要看各地方勞動與社會保障部門計劃生育方面的相應(yīng)規(guī)定。