當(dāng)前位置:首頁(yè) > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

玉溪市新平縣女職工產(chǎn)假休息時(shí)間是多少?

玉溪市新平縣女職工產(chǎn)假休息時(shí)間是多少?

一、玉溪市新平縣女職工產(chǎn)假休息時(shí)間是多久

正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。
法律規(guī)定
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條

1.女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

2.難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;

3.生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

4.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

5.懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

二、玉溪市易門縣女職工產(chǎn)假休息時(shí)間是多久

1.正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。

2.法律規(guī)定《云南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十二條
企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的工作人員登記結(jié)婚的,在國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除按照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》休假外,女方延長(zhǎng)生育假60天,男方給予護(hù)理假30天。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《云南省人口與計(jì)劃生育條例》 第二十二條
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

三、女職工產(chǎn)假休息時(shí)間是多久?

女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/510790.html

“玉溪市新平縣女職工產(chǎn)假休息時(shí)間是多少?” 的相關(guān)文章

洛陽(yáng)偃師市規(guī)定的產(chǎn)假有多少天?

洛陽(yáng)偃師市規(guī)定的產(chǎn)假有多少天?

一、洛陽(yáng)市偃師市規(guī)定的產(chǎn)假多少天 國(guó)家法定產(chǎn)假休息98天,符合地方條例規(guī)定的可延長(zhǎng)產(chǎn)假三個(gè)月。法律規(guī)定《河南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻,除國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假三個(gè)月...

徐州云龍區(qū)規(guī)定的產(chǎn)假有多少天

徐州云龍區(qū)規(guī)定的產(chǎn)假有多少天

一、徐州市云龍區(qū)規(guī)定的產(chǎn)假有多少天 正常產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的,最多可休128天。法律規(guī)定《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)法》第十條女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工,根據(jù)醫(yī)療單位的證明,給予二...

辭退員工時(shí),如何準(zhǔn)確計(jì)算工資? 具體規(guī)定辭退工資結(jié)算收據(jù)。

辭退員工時(shí),如何準(zhǔn)確計(jì)算工資? 具體規(guī)定辭退工資結(jié)算收據(jù)。

一、辭退員工工資結(jié)算收據(jù)是必須出具的證明嗎,具體是怎么規(guī)定的 法律沒有規(guī)定過辭退員工的時(shí)候必須要出具工資結(jié)算收據(jù),勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間公司給員工結(jié)算工資時(shí)也不會(huì)出具專門的工資結(jié)算收據(jù),但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在辭退員工的時(shí)候,必須要出具書面的解除勞動(dòng)合同證明,且公司應(yīng)該在辭退員工時(shí)一次結(jié)算所有工資...

解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

一、解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是什么 1、解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于違法解除的,用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金;屬于其他情形的,用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工...

同學(xué)因工作受傷獲得補(bǔ)償金,需繳納個(gè)人所得稅嗎?

同學(xué)因工作受傷獲得補(bǔ)償金,需繳納個(gè)人所得稅嗎?

一、同學(xué)工作受傷得了補(bǔ)償金,需要繳個(gè)稅嗎 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的,無(wú)需繳納個(gè)人所得稅。2、超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅,這一部分的收入不并入當(dāng)年綜合所得,單獨(dú)適用綜合所得稅率表,計(jì)算納稅。二、勞動(dòng)合同工資寫3000需要繳納個(gè)人所得稅嗎? 勞動(dòng)合同...

勞動(dòng)者應(yīng)該如何和單位解除勞動(dòng)關(guān)系?法律上有怎樣的規(guī)定?

勞動(dòng)者應(yīng)該如何和單位解除勞動(dòng)關(guān)系?法律上有怎樣的規(guī)定?

一、勞動(dòng)者和單位如何解除勞動(dòng)關(guān)系,法律上有哪些規(guī)定 勞動(dòng)者和單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,是需要遵守法定的解除勞動(dòng)關(guān)系的程序的,比如在法定的期限內(nèi)通知。在實(shí)踐中,勞動(dòng)者是可以主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的,當(dāng)然,前提是符合法律的規(guī)定,否則就要承擔(dān)不利的法律責(zé)任。二、規(guī)定解除勞動(dòng)合同的分類,解除勞動(dòng)合同后單位義務(wù)應(yīng)該有哪些...