當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內容

浙江省衢州市龍游縣產假天數是什么

法律咨詢網2023-07-16 08:07:58勞動糾紛1932
浙江省衢州市龍游縣產假天數是什么

一、浙江省衢州市龍游縣產假天數

產假可休國家規(guī)定的98天以及地方規(guī)定的30天共128天。難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產的,享受產假15天;懷孕滿4個月流產的,享受產假42天。
《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條 女職工分娩后,其產假及有關待遇按照下列規(guī)定執(zhí)行
(一)正常分娩的,產后假不少于90天(含產前假15天);
(二)

7個月以上早產或者超期分娩的,按照正常分娩對待;
(三)分娩時遇有難產實施剖宮產手術的,產后假增加15天;
(四)分娩時遇有難產實施助產手術的,產后假增加7天;
(五)生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒產后假增加15天;
(六)妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的,產后假20天至30天;
(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的,產后假50天;
(八)女職工在指定醫(yī)療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機構分娩的,其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用,按照規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔;
(九)女職工產假期間工資照發(fā),不影響其享有的福利待遇。
女職工產假期滿仍需治療的,按照國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

引用法規(guī)
[1]《浙江省女職工勞動保護辦法》 第十四條
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

二、衢州市龍游縣產假規(guī)定

產假可休國家規(guī)定的98天以及地方規(guī)定的30天共128天。難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產的,享受產假15天;懷孕滿4個月流產的,享受產假42天。
法律規(guī)定
《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條

2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得下列福利待遇
(一)女方法定產假期滿后,享受三十天的獎勵假,不影響晉級、調整工資,并計算工齡;用人單位根據具體情況,可以給予其他優(yōu)惠待遇;
(二)男方享受十五天護理假,工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

引用法規(guī)
[1]《浙江省人口與計劃生育條例》 第三十條
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

三、浙江省衢州市龍游縣產假法律法規(guī)怎么規(guī)定的

產假可休國家規(guī)定的98天以及地方規(guī)定的30天共128天。難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產的,享受產假15天;懷孕滿4個月流產的,享受產假42天。
《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條 女職工分娩后,其產假及有關待遇按照下列規(guī)定執(zhí)行
(一)正常分娩的,產后假不少于90天(含產前假15天);
(二)

7個月以上早產或者超期分娩的,按照正常分娩對待;
(三)分娩時遇有難產實施剖宮產手術的,產后假增加15天;
(四)分娩時遇有難產實施助產手術的,產后假增加7天;
(五)生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒產后假增加15天;
(六)妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的,產后假20天至30天;
(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的,產后假50天;
(八)女職工在指定醫(yī)療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機構分娩的,其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用,按照規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔;
(九)女職工產假期間工資照發(fā),不影響其享有的福利待遇。
女職工產假期滿仍需治療的,按照國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

引用法規(guī)
[1]《浙江省女職工勞動保護辦法》 第十四條
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/508632.html

分享給朋友:

“浙江省衢州市龍游縣產假天數是什么” 的相關文章

建華區(qū)規(guī)定黑龍江齊齊哈爾市建華區(qū)的產假為多少天?

建華區(qū)規(guī)定黑龍江齊齊哈爾市建華區(qū)的產假為多少天?

一、黑龍江省齊齊哈爾市建華區(qū)規(guī)定的產假多少天 國家規(guī)定產假98天,符合條件的可享受180天。法律規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷...

銅陵市義安區(qū)勞動者的產假待遇

銅陵市義安區(qū)勞動者的產假待遇

一、銅陵市義安區(qū)勞動者產假是怎樣的 正常產假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條1.女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;2.難產的,增加產假15天;3.生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;4.女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;5.懷孕...

集體勞動合同和集體勞動合同的區(qū)別是什么?關于集體勞動合同與集體勞動合同的比較

集體勞動合同和集體勞動合同的區(qū)別是什么?關于集體勞動合同與集體勞動合同的比較

一、你好問一下,針對于集體勞動合同和集體勞動合同的區(qū)別 1、主體不同集體合同的當事人一方是企業(yè),另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表。勞動合同的當事人是企業(yè)和勞動者個人。2、不同集體合同的是關于企業(yè)的一般勞動條件標準的約定,以全體勞動者共同權力和義務為。勞動合同的只涉及單個勞動者的權利義務...

每天工作多少個小時,每周工作多少小時

每天工作多少個小時,每周工作多少小時

一、每日工作多少個小時每周工作多少個小時 每日工作不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十四小時。用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六...

員工申請勞動仲裁時應準備的材料

員工申請勞動仲裁時應準備的材料

一、員工申請勞動仲裁時先要準備好哪些材料 員工申請勞動仲裁時先要準備好如下材料1、勞動爭議申訴書一式三份;2、到工商局查詢公司的工商登記資料一份;3、本人的身份證復印件一份;4、復印證據資料一式三份,如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。二、申請勞動仲裁需要哪些材料,勞動仲...

當公司被勞動者申請勞動仲裁時,如何處理勞務仲裁?

當公司被勞動者申請勞動仲裁時,如何處理勞務仲裁?

一、公司被勞動者申請勞動仲裁,勞務仲裁怎么辦 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。公司被...