一、辭退20年員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計算

1、必須由遺囑人親筆書寫全文。
遺囑人親筆書寫全文，即完全真實的表達(dá)本人的意思，又不易為他人偽造、篡改。

2、遺囑人應(yīng)親筆簽名。
應(yīng)由遺囑人親筆簽名，以示遺囑為何人所立，為書寫人的真實意思表示，是遺囑有效的決定性條件;無親筆簽名的遺囑無效。

3、遺囑人必須注明年、月、日。
遺囑上寫明日期，不僅在發(fā)生糾紛時有助于辨明真?zhèn)?，且能辨明遺囑人書寫遺囑時是否有遺囑能力;當(dāng)有幾個相矛盾的遺囑時，還有助于判明哪個遺囑是最后的、具有法律效力的遺囑。年、月、日三者缺一不可，并盡量使用公歷。

4、自書遺囑允許遺囑人涂改、增刪、訂正。
如須涂改、增刪、訂正，應(yīng)在改動處注明改動的字?jǐn)?shù)、改動的時間并另行簽名。如屬實質(zhì)性修改，應(yīng)在遺囑之后專段說明修改處。
遺囑書寫完畢之后，一般應(yīng)由立遺囑人自己保存，或交專門的遺囑執(zhí)行人保存，而一般不應(yīng)交遺囑繼承人保存，以免對其真實性引起疑問。

二、辭退20年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少。

1、辭退20年員工前要先確認(rèn)與員工簽訂的合同是無期限勞動合同還是規(guī)定年限的勞動合同。

2、如果無故辭退員工應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)我國勞動法規(guī)定，根據(jù)勞動年限推定，每干滿一年，即補(bǔ)償一個月勞動工資，20年工齡應(yīng)當(dāng)按照20個月勞動工資進(jìn)行補(bǔ)償，但如果勞動者月工資是當(dāng)?shù)芈毠さ娜叮瑧?yīng)補(bǔ)償?shù)陌凑债?dāng)?shù)芈毠て骄べY的三倍進(jìn)行補(bǔ)償。

3、法律依據(jù)《勞動合同法》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十六條
[2]《勞動合同法》 第三十八條
[3]《勞動合同法》 第三十六條
[4]《勞動合同法》 第四十條
[5]《勞動合同法》 第四十一條
[6]《勞動合同法》 第四十四條
[7]《勞動合同法》 第四十四條

三、未簽訂勞動合同，辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

⒈用人單位承擔(dān)支付勞動者雙倍工資責(zé)任。
⒉沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨茫騽趧颖O(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。

四、辭退20年員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

勞動仲裁公司不執(zhí)行可以攜帶生效的裁決書到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。首先，需要寫一份強(qiáng)制執(zhí)行申請書、提供身份證復(fù)印件、裁決書或判決書的復(fù)印件及對方的資產(chǎn)情況。只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力;仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請強(qiáng)制執(zhí)行；執(zhí)行費(fèi)可以由對方承擔(dān)（個別地區(qū)要求申請人先墊付執(zhí)行費(fèi)，執(zhí)行后再返還給申請人）；可以查封對方的銀行賬號、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請強(qiáng)制執(zhí)行的時候，申請人需要盡可能多的提供對方的銀行賬號或其他財產(chǎn)的信息，以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行。