當(dāng)前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

日照東港區(qū)產(chǎn)假法律法規(guī)規(guī)定

法律咨詢網(wǎng)2023-07-16 06:59:19勞動糾紛773
日照東港區(qū)產(chǎn)假法律法規(guī)規(guī)定

一、山東省日照市東港區(qū)產(chǎn)假法律法規(guī)是怎么規(guī)定的?

產(chǎn)假最多休158天,其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。
法律規(guī)定
《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護理假七日。增加的產(chǎn)假、護理假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《山東省人口與計劃生育條例》 第二十五條
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

二、山東省產(chǎn)假規(guī)定

以下是山東省產(chǎn)假工資規(guī)定的男女雙方晚婚的,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護理假七日2021年山東省產(chǎn)假新規(guī)定2021年山東省產(chǎn)假新規(guī)定。增加的婚假、產(chǎn)假、護理假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變。農(nóng)民、城鎮(zhèn)失業(yè)人員實行晚婚晚育的,由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處或者村(居)民委員會給予適當(dāng)獎勵,并提供優(yōu)先優(yōu)惠的計劃生育技術(shù)服務(wù)。

三、廣東省產(chǎn)假規(guī)定?

產(chǎn)假順產(chǎn)98天難產(chǎn)128天根據(jù)新規(guī),職工享受生育津貼的假期天數(shù),按照下列規(guī)定計算廣東省產(chǎn)假新規(guī)定女職工生育享受產(chǎn)假順產(chǎn)的,

98天;難產(chǎn)的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天;懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,42天。享受計劃生育手術(shù)休假取出宮內(nèi)節(jié)育器的,1天;放置宮內(nèi)節(jié)育器的,2天;施行輸卵管結(jié)扎的,21天;施行輸精管結(jié)扎的,7天;施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的,14天。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的,合并計算假期。廣東產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定1、基本產(chǎn)假98天+30天計劃生育獎勵(即二孩以內(nèi))假=128天

2、生育時遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、ⅲ度會陰破裂者),可增加產(chǎn)假30天;

3、懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;

4、懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假;

5、女職工產(chǎn)假期滿上班,應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時間,使其逐漸恢復(fù)原勞動定額。因身體原因仍不能工作的,經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理

四、眉山市東坡區(qū)產(chǎn)假法律法規(guī)是什么?

正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。
法律規(guī)定
《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長女方生育假60天,給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《四川省人口與計劃生育條例》 第二十六條
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

五、甘肅省定西市渭源縣關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定

國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受產(chǎn)假180天。
法律規(guī)定
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
《甘肅省人口與計劃生育條例》第十九條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30天。
符合本條例規(guī)定生育子女的,女方享受產(chǎn)假180天;男方享受護理假30天。
職工在婚假、產(chǎn)假、護理假期間,其工資、獎金、福利待遇不變。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條
[1]《甘肅省人口與計劃生育條例》 第十九條

六、河北張家口市橋東區(qū)產(chǎn)假法律法規(guī)規(guī)定

1、正常產(chǎn)假98天(符合規(guī)定可延長60天),最高158天。

2、符合法律法規(guī)生育子女的,無論一孩、二孩還是政策內(nèi)多孩都享受延長產(chǎn)假60天,并給予配偶15天陪產(chǎn)假;

3、延長婚假、產(chǎn)假期間享受正?;?、產(chǎn)假待遇。
法律規(guī)定
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
《河北省人口與計劃生育條例》第二十八條依法辦理結(jié)婚登記的公民,除享受國家規(guī)定的婚假外,延長婚假十五天;符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,延長產(chǎn)假六十天,并給予配偶護理假十五天。延長婚、產(chǎn)假期間,享受正?;椤a(chǎn)假待遇。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條
[1]《河北省人口與計劃生育條例》 第二十八條

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/505932.html

“日照東港區(qū)產(chǎn)假法律法規(guī)規(guī)定” 的相關(guān)文章

重婚犯法的退休人員還能領(lǐng)工資嗎

重婚犯法的退休人員還能領(lǐng)工資嗎

一、退休人員重婚犯法還有工資嗎 退休人員去世后,退休工資,即基本養(yǎng)老金應(yīng)當(dāng)發(fā)放到死亡當(dāng)月止,近親屬應(yīng)當(dāng)及時到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報死亡,并進行死亡待遇結(jié)算。沒有及時申報死亡,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)一直發(fā)放基本養(yǎng)老金的,應(yīng)當(dāng)立即向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報死亡,退回多發(fā)放的基本養(yǎng)老金,領(lǐng)取喪葬費、撫恤金和個人賬戶余...

江西省上饒市弋陽縣女職工產(chǎn)假休息時間是多久?

江西省上饒市弋陽縣女職工產(chǎn)假休息時間是多久?

一、江西省上饒市弋陽縣女職工產(chǎn)假休息時間是多久 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發(fā),福利待遇不變?!杜毠?..

兩星期被炒,公司是否享有賠償

兩星期被炒,公司是否享有賠償

一、干了兩個星期,被辭退了,有賠償嗎 1、試用期內(nèi),如果勞動者不符合崗位的要求,用人單位提出解除雙方勞動合同,不需要支付勞動者補償或賠償;2、試用期內(nèi),用人單位依據(jù)《勞動合同法》46條規(guī)定的情況與勞動者解除勞動合同,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金,標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個月工資,不滿半年的支付半個月工資;3...

單位要求勞動者加班,應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資?

單位要求勞動者加班,應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資?

一、單位要求勞動者加班,應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資 勞動者加班,單位應(yīng)按法律規(guī)定支付加班費。《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬(一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬(二)休息日安排勞動者工作...

勞動者試用期解除勞動合同需要支付違約金嗎?

勞動者試用期解除勞動合同需要支付違約金嗎?

一、勞動者試用期解除勞動合同需要支付違約金嗎? 根據(jù)有下列情形之一,用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的,勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金(一)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(二)勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)...

試用期未簽訂勞動合同,沒有簽合同可以辭退員工嗎?

試用期未簽訂勞動合同,沒有簽合同可以辭退員工嗎?

一、試用期未簽訂勞動合同,沒有簽合同可以辭退員工嗎 正常情況下1、能辭退;2、無補償;3、必須給你工資。但你的情況可能會有變化一、公司必須與你簽訂勞動合同,不簽就是違法的。試用期包括在勞動合同期限內(nèi),不能把試用期計算在勞動合同以外,即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該...